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新華網(wǎng)上海9月6日電(陳華俞麗虹)“在上海，要‘挖’到優(yōu)秀的高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理和人事經(jīng)理已不困難，但想找到合
適的跨國(guó)公司地區(qū)總部的總裁人選卻絕非易事�！比涨�，幾位出席“上海高級(jí)人力資源行業(yè)峰會(huì)”的人才中介公司負(fù)責(zé)人不約
而同地感嘆。
一家合資“獵頭公司”的張女士不久前打電話給一位華裔外籍高層主管，千方百計(jì)想說(shuō)服他“跳槽”，擔(dān)任另一家跨
國(guó)公司駐亞太地區(qū)的總裁職位。但是，張女士看中的這位總
裁“候選人”卻婉轉(zhuǎn)地表示，每個(gè)星期他都會(huì)接到五六個(gè)不同的“
獵頭公司”打來(lái)的電話，提供的職位幾乎都是跨國(guó)公司地區(qū)總裁。
統(tǒng)計(jì)顯示，到目前為止，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中已有300多家進(jìn)入上海，100多家在上海成立跨國(guó)研發(fā)中心，
70多家在上海設(shè)立地區(qū)或中國(guó)總部。不少世界知名的金融機(jī)構(gòu)紛紛在上海設(shè)立營(yíng)業(yè)性分支機(jī)構(gòu)，有的索性將亞太地區(qū)總部遷
到上海。
業(yè)內(nèi)人士分析，隨著越來(lái)越多的大型跨國(guó)公司將亞太總部遷至上海，人才市場(chǎng)對(duì)高層管理人員，例如地區(qū)總裁的需求
量會(huì)越來(lái)越大。據(jù)了解，這些跨國(guó)公司設(shè)立亞太總部后，一般都傾向于尋找有10年左右國(guó)外從業(yè)經(jīng)歷、對(duì)整個(gè)亞太地區(qū)商業(yè)
環(huán)境有深入考察的本地人擔(dān)任總裁職務(wù)。但令人遺憾的是，上海的相關(guān)人才要么缺乏在國(guó)外從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，要么對(duì)整個(gè)亞太地區(qū)
的商業(yè)環(huán)境不夠熟悉。
由于總裁職務(wù)的本地人選“奇貨可居”，許多跨國(guó)公司雖然在上海設(shè)立了亞太總部，卻不得不起用其他亞洲國(guó)家的高
級(jí)管理人員擔(dān)任總裁。行家預(yù)測(cè)，上海本地人才要彌補(bǔ)這方面的差距，至少還需5—10年的時(shí)間。(完)
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