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正當愈演愈烈的傭金價格戰受到管理部門重視的同時,為了抵御價格戰的沖擊,"價格同盟"也開始在各地開花,這
一新現象同樣在市場中引起了廣泛關注。
由于新傭金制度實施日期日漸迫近,一些中小券商為搶先一步占領市場,迫不急待地拋出了一連串進攻型傭金價格策
略,從年費制,到包月制,甚至還有零傭金。而一些旁觀的券商也緊跟不放,開始大幅降低傭金比例。日前中國證監會有關負
責人就傭金改革問題答記者問
時表示,傭金改革過程中,將堅持市場化原則,反對不正當競爭,這被業內普遍認同為規范市場
競爭行為的重要舉措。
同時,為了避免相互的惡性競爭,一些券商已經在行業自律性組織的牽頭下,坐下來互相協商。
湖南省證券業協會在新傭金政策出臺后不久,便向省內所有的券商發出了行業倡議書,希望相互間不搞惡性競爭。近
日,上海、深圳、廣東等地區的證券業協會也先后組織轄區內券商進行座談。其中,深圳證券業協會還展開證券營業部盈虧平
衡點的調查,要求券商提供具體的成本計算方式。廣東省證券業協會秘書長閻衛星告訴記者,目前廣東證券業協會正在根據廣
東省內的實際情況,設立一個被市場普遍認可的價格,并將隨時根據市場變化情況進行調整,其目的是維護市場正常競爭秩序
。
在一些尚未建立行業性自律組織的地區,如蘇州、無錫等地,則正由當地政府牽頭,欲建立類似行業公會等自律組織
,進行相互約束。
在一些地方,這一協商模式卻開始有意無意地向"價格同盟"方向傾斜。據新華社報道,長春券商已打起了價格同盟
的主意,該市37家證券營業部的老總聚在一起,已初步達成了在區域范圍內建立價格同盟的意向。廣東的券商已經達成了口
頭協議,將統一按0.3%的上限收取傭金。
其實,就在浮動傭金政策出臺后的第四天,上海市徐匯區招商中心就立即出面召集轄區內所有證券營業部的負責人開
了一次座談會。會上,不少經理都提到了建立價格同盟的問題。而記者從一些異地券商處了解到,建立價格同盟往往成為此類
座談會上的主要議題。
這一新趨勢引起了市場人士的關注。一位資深業內人士認為,采取浮動傭金政策的目的一方面是為了促進市場活躍,
維護投資者利益,另一方面有助于加速券商的改革步伐,提高專業服務水平。從這兩點出發,惡性競爭固然損害了整個行業的
利益,不利于券業正常發展,但是價格同盟也同樣不可取。當初彩電和黃金飾品市場也出現過價格同盟,但因涉嫌違反《反不
正當競爭法》而被明令禁止。不少業內人士表示,希望傭金價格戰不要重蹈覆轍,傭金市場化改革不要變味。
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