作者：余豐慧

　　關于中石油集團擬未來3年裁員8萬人的說法在坊間不脛而走，隨即受到各界熱議。中石油集團一位權威高層日前在接受記者獨家采訪時表示，“裁員”這一說法并不夠確切，8萬人的數字也只是媒體的推測，并非真實數據(7月29日《上海證券報》)。

　　按照這位“權威高層”的說法，“裁員”的說法并不確切。但“裁員”引起如此熱議，這本身就值得我們思考。

　　一個獨立自主經營的企業，根據本企業經營狀況決定裁與不裁、裁多裁少，是企業內部的事情，外部理應不予干涉。而對于政府和社會來說，是希望企業承擔的就業人員越多越好，如果一味不顧社會問題，把人員一股腦兒都推向社會，給當事者造成經濟困難不說，實質上是在給政府出難題。

　　美國等發達國家當前在次貸危機影響下，一些企業也在大幅裁員，卻少有人說三道四。為什么？因為這些國家社會保障比較健全，即使一時失去工作，醫療、生活保障甚至生活水平都不會下降很多；同時，發達國家工會等職工維權組織很健全，職工被辭退、裁員等在經濟賠償上，企業付出很大，被裁職工一般比較滿意；再者，發達國家職工重新就業機會比較多，再就業相對容易些。而在以上方面，中國還有相當差距。中國人口多，勞動力過剩嚴重，保證盡可能多地就業，保證大家有工作，有穩定收入和生活，人人都能夠過得去，應該成為各級政府第一位的經濟目的。國有企業應該在這方面做出榜樣，在履行社會責任上，應該把為政府分憂，盡可能多承擔就業責任，放在一個重要位置。

　　所以，人們關注重視中石油“裁員”，首先關注的是一個國有大企業，將承擔怎樣的社會責任？

　　關注裁員，更在于人們關心，動輒“拿員工開刀”這一思維定式的合理性。企業改制破產要犧牲一般職工利益，由職工埋單；企業虧損了、經營困難了，也從一般職工開刀，這是不少企業的做法。在這種現實下，裁員引起關注，就不足為奇了。

　　事實上，企業經營遇到困難，有很多應對策略可供選擇：嚴控非生產性支出，不準新購、租賃或變相購買豪華小汽車，不準新建樓堂館所，切實減少各類大型慶典和儀式，切實減少各種會議、評比活動和出國考察團組，有效壓減招待費、差旅費和辦公費等。動輒拿職工開刀，違背中央讓人民共享改革發展成果、建設和諧社會的精神。

　　中石油裁員，被證明是虛驚一場。但虛驚一場的背后，很多東西值得反思。