周明華

　　據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意當工人；人才就業意向根據頻率高低依次為政府機關、事業單位、壟斷性企業、金融保險和競爭性企業等。“此結果表明官本位等傳統觀念的影響根深蒂固。”國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎說，“美國80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業”。(4月8日《中國青年報》)

　　雖然當今人才不愿流向非壟斷性企業，只熱注于黨政機關事業單位，與有長達5000年傳統的官本位觀念的關聯度很高，但我仍不茍同林澤炎先生對此的“傳統”評價。抵達“不愿當工人只想做官”的核心現實原因，并非是官本位的傳統觀念起決定性作用，而是一系列實際的社會問題在起著導向性的根本作用。

　　一個簡單的歷史比較，我們便能窺出端倪。在上世紀80年代之前，如果我們進戶調查，可能有百分之九十九的人愿意當工人，因為，那時的企業職工地位不低，薪酬制度的起點公平性與程序化的透明性較高，這使國家工作人員的經濟收入差距不大；而今，不管是當工人還是技術員，工資低，就業不穩，社會保障水平處低位，還時時面臨企業經營狀況不善給個人帶來的收入跌落風險，下崗、待崗等潛在職業危機一直是企業職工心中的一塊隱痛。

　　特別是一大群國企的轉制與變賣，使一大批企業職工，瞬間從建設技術型國企的熱情高位跌落至私企的情緒低谷。尤其在為數不少的私企，職工們還要忍受無良老板的欺侮盤剝。加之我國勞動監察執法意識與監管行為的長期缺乏，使“血汗工廠”頻現——什么平均每天車間工作12小時以上，什么30名工人擠睡在一間不足10平方米的水泥屋里，什么一周的菜碗里只能放一次3片肥肉……一些地方政府在招商引資的政績沖動導引下，往往“你榨你的工人，我掉我的眼皮”。

　　在這種社會就業環境條件下，誰要是心甘情愿地去當工人，那才是貨真價實的“觀念”上出了大問題，才真正是背離現實社會生態的錯誤的就業觀念。眾所周知，馬克思主義辯證唯物論的一個最基本的觀點就是：人們的社會存在決定其思想。同樣，社會分配不公，有權階層與

　　如果工人連基本的生存都難保障，那么，他們哪來啥根深蒂固的官本位的“賦閑觀念”呢？當今社會，公民無所謂啥“本位”的，你一月給工人3000元工資，退休后的保障能與