金卯刀

　　春節期間,有關加班費的議論再起，而涉及“一刀切”加班費的咨詢成今年投訴熱點。前日，上海市勞動部門相關人士指出，春節期間初一至初三加班,須按不低于300%的加班工資支付加班費。初四至初七加班，如果不給補休，應按不低于200%的加班工資支付加班費。任何不按規定少付或不付加班費的行為都是違法、違規行為。勞動部門有關人士還特別指出，春節假期前3天加班須付加班工資而不能給補休，初四至初七可以用補休替代加班工資。

　　說起魯迅筆下的小說祥林嫂，不少的人都為她遭受舊禮教及迷信思想之害和悲慘命運抱以深深的同情。喪夫失子后喋喋不休的祥林嫂令人們印象深刻，成了難以忘懷的一種典型形象。

　　祥林嫂喋喋不休，畢竟是小說里塑造的人物�？稍诂F實生活當中，每到春節、國慶和五一這樣的節假日，一些地方的勞動部門總是會通過報紙、電視等媒體渠道不厭其煩地提醒、解釋有關節假日加班費計算的問題。久而久之，人們不得不產生一個疑問：勞動部門是不是也快成“祥林嫂”了？

　　如何區別計算“節日”和“假日”加班費，本來實在就是一個簡單得不能再簡單的問題。不僅《勞動法》已有了明確的規定，而且要將它們弄個清楚，只需要稍微有點文化知識就可以辦到。之所以成為“老大難”問題，不在于本身多么復雜，也不在于不知道、不懂得和難于理解，而是在于一些企業的老板及經營者們愿不愿意、想不想執行的問題。那些想賴掉員工節日加班費的老板及經營者們難道說他們會不清楚、不知道《勞動法》的相關規定？不，他們的心里其實比誰都更清楚、更明白。前年有調查統計顯示，不能依法拿到節日加班費的員工大約有六成以上，而節日里不愿意加班卻又不得不加班的員工更超過了七成。

　　在春節這樣萬家團聚的日子里，一些員工不得不堅守工作崗位，他們關心的其實已經不是加班費如何計算的問題，而是勞動者權益如何才能更好的得到保障的問題。關注員工節日加班費問題的人都記得，這幾年來，一些地方的勞動部門除了每到春節、國慶和五一不斷提醒、解釋加班費如何計算以外，似乎就沒有拿出其它更好的辦法，甚至鮮有那家違法企業受到相應處罰的。在資方占據強勢，員工處于弱勢的當下，僅有提醒、解釋會起到多大的作用呢？幾年來，一個假日加班費計算的問題，各地各級勞動部門都在不厭其煩地提醒、解釋本身就已經表明，有關節假日加班費依法落實的問題，依然是你說你的，我做我的，情況并沒有多大改變。

　　如何計算“節日”和“假日”加班費這樣一個簡單的技術層面的問題現在卻成了老生常談——像祥林嫂那樣地喋喋不休又能起多大的作用？勞動部門擁有法律賦予的勞動監察權，法律、法規的宣傳當然是必要的，但更重要的是執行和落實。如果哪一天人們聽到的更多的是對不按法律規定兌現員工加班費企業處罰，而不是提醒、解釋的新聞，節假日加班費“老大難”問題才會真正有解決的希望。