從短期的成本-收益角度看，直接引進國外已有的成熟技術有利于降低創新的成本似乎很有道理，但從長期來看，這樣做的成本將大大超過收益，因為一個患有技術依賴癥的國度將處處受制于人。

　　據報道，“凱雷投資”入股“徐工機械”的新方案已在北京簽署，正在上報有關部委。

　　在新方案中，“凱雷投資”入股比例從原來的85%降到50%，“徐工集團”仍持有“徐工機械”50%的股權。

　　中國在技術上過多地依賴于外資或跨國并購

    凱雷并購徐工被認為是2006年最引人注目的并購事件，因為它引發了一場浩浩蕩蕩的關于外資并購的激烈討論，而討論的核心是并購是否會危及國家產業安全。

　　自改革開放以來，引進外資被視為一項戰略任務，地方政府甚至把引進外資作為提高政績的重要舉措來抓，企業受利潤最大化動機驅使，也大都對外資翹首企盼，至于引進外資是否會危及國家產業安全，則很少有人去考慮，因為當時國內資本、技術和企業管理經驗嚴重匱乏，人們期望借助外資來解決這些最緊迫的問題。

　　然而，20多年過去了，國內資本、技術和企業管理經驗已經大大改善。就資本實力來說，中國2005年銀行存貸差高達9.25萬億元，還有大量沒有進入金融系統的民間資本；就技術實力說，中國現有科技人才3200萬，研發投入已躍居世界第六位，并有比較完整的學科布局；就管理經驗來說，通過“引進來”、“走出去”，以及20多年市場化的熏陶，國內已不乏優秀的管理人才。

　　在這種情況下，人們關注外資可能導致的國家產業安全問題便勢所必然。產業安全本質上是對企業核心技術的

知識產權問題，而要擁有對企業核心技術的知識產權，必須靠自主創新，而中國目前缺乏的恰恰是自主創新意識，在技術上過多地依賴于外資或跨國并購。例如汽車產業，國內絕大部分汽車企業都引入了外資，但由于不注重消化吸收和再創新，至今未能形成自主創新體系，這是很深刻的教訓。汽車業在很大程度上還不算是涉及國家安全的產業，而如果裝備制造業(如徐工)也陷入對外資的技術依賴，危害性就不能小覷了。

　　國內不少學者研究指出，外國直接投資(FDI)對中國的創新能力并沒有產生顯著的影響。盡管FDI帶來了技術上的轉移，促進了中國科技能力的提高，也有利于學習跨國公司的先進管理經驗，但如果只是簡單地模仿和復制外國企業的技術，就會喪失自主創新的能力，最終在激烈的競爭中將難以立足。

　　合作創新是提高企業自主創新能力的重要途徑

　　凱雷并購徐工案引發的爭議很有意義，之所以有意義，是因為它促使人們思考：我們是否需要自主創新。理論界和企業界曾出現一種聲音：國外已有的成熟技術，不需要我們自主創新，直接引進有利于降低創新的成本。從短期的成本-收益角度看，這似乎很有道理，但從長期的成本-收益角度，或者從一個國家的持續發展角度看，這樣做的成本將大大超過收益，因為一個患有技術依賴癥的國度將處處受制于人。

　　可見，加強企業自主創新必須得到高度重視。為了提高企業的自主創新能力，從目前國情及全球趨勢出發，加強合作創新是一條重要途徑，對此，要注意以下三個方面：要處理好引進外資與自主創新的關系。引進外資本身不是目標，而是通過引進外資加強合作創新，并通過合作創新增強企業的自主創新能力，增強企業自主創新能力才是引進外資的基本目標。要注重向合作伙伴學習，通過知識的合作和交流來為增強企業自主創新能力服務。同時，應當加大對國外技術再創新的投資力度。我國企業對引進技術與消化吸收再創新的投入比例是1：0.07，而日本和韓國高達1：8，因此，必須通過多種途徑加大再創新的投入。

　　要選擇適合企業實際的合作創新模式。引進外資不是企業發展和創新的惟一選擇，企業應根據自身的特點和需要，兼顧各方面因素，選擇最適合企業實際的合作創新模式。在此我想強調一下產學研合作創新模式。我國企業的R&D人員很少，每萬名勞動力中的R&D人員不到日本、德國企業的1/10，在這種情況下，借助高校和科研院所的科研力量就是一條重要途徑。筆者曾到

四川大學高分子材料工程國家重點實驗室調研，這個實驗室是高分子材料工程領域惟一的國家重點實驗室，科研力量非常雄厚，每年產生大量的科研成果，但絕大部分都停留在實驗室里，沒有轉化為生產力。東部一些企業曾千里迢迢到該所洽談合作適宜，而惟獨成都，甚至整個四川沒有一家企業去洽談合作，造成大量科技資源白白浪費。所以，努力培育產學研合作的機制是當務之急。

　　要培育適宜合作創新的企業文化。合作創新作為不同組織之間的一種特殊的經濟行為，合作成員之間的價值取向和文化背景可能存在著較大差異，這種差異必然會增加合作創新成員之間的交易成本，而適宜合作創新的企業文化則有助于降低這種交易成本。因此，適應合作創新的需要，中國企業必須注重培育適宜合作創新的企業文化。這種文化的基本要素是相互信任、合作學習，以及在此基礎上的知識融合和知識進步，這對于企業自主創新能力的提高是大有裨益的。

　　□高明華(北師大公司治理與企業發展研究中心主任教授、博導)