在我國收入分配差距日益被人們關注之際，我國政府啟動了一場影響廣泛的收入分配制度改革。有關專家指出，此次改革將會使中國逾億人受益。其中包括5000萬離退休人員，3000多萬事業單位人員，2400多萬低保和優撫對象，600多萬公務員及部分軍隊有關人員。(10月8日《山西晚報》)

　　面對日益膨脹而起的房價，一路攀升的教育費用和居高不下的醫療負擔，百姓消費費用較以前比有了較大的支出，無論是給公務員及部分軍隊有關人員提高收入還是給事業單位等人員傾斜分配政策，都為之不過。然而，面對此次收入分配受益的五類人員中，企業職工的再次“缺席”，他們再一次與“讓低收入人群分享改革成果”擦肩而過，不能不讓他們扼腕嘆息、感到失望。

　　面對政府出臺一次次工資改革政策，企業職工為什么會成為“被遺忘”的群體，我想大致不外乎以下兩種原因：其一是在一些人看來，現在政府對企業采取的是政企分開、自主經營、自負盈虧等政策，單位職工的工資增與不增完全是由企業效益決定，企業領導說了算，地方政府不好干預；其二，眼下全國城鎮在崗職工平均收入已高于不少行業人群。僅以2005年為例，全國城鎮在崗職工年平均工資為18405元，其中深圳、廣州平均工資超過3萬元。于是，屬于“中產”階級，此次提高收入不考慮也有情可愿。

　　從這個角度考慮，企業職工不例為此次收入制度改革收益者似乎也說得過去。然而，這一看起來較為理想的平均數字，實者是少數暴富群體的拉平作用。曾幾何時，媒體上曝光某電力企業一個抄表員年薪10萬元，煙草一中層女干部自暴年薪高達30萬元。至于那些資本擁有者、高級白領高收入人群等等年收入則會更高。正是由于這些壟斷集團高額收入、這些暴利行業的高分配現象，于是才掩蓋了眾多基層職工低收入人群的實事。

　　然勿庸諱言，眼下，有許多企業，諸如服裝紡織、機械制造等勞動密集型企業的職工和農民工的收入少得可憐，一些企業職工每天工作長達十一、二個小時甚至更長，而月收入僅有五、六百甚至更低。低收入固然與所在單位效益低有關，但一些領導只注重政績，企業效益年年增而職工收入多年一直“巋然不動”，其中所暴露出來的政策調控失靈、政府監管缺位，讓低收入人群沒有收益收入分配制度改革，不能不讓廣大職工感到寒心與悲觀。

　　于是看來，此次收入制度改革政策，避開了低收入人群中的企業在崗職工和農民工，沒有讓這部分群充分分享到

　　[稿源：紅網]

　　[作者：安永杰]