肖擎

　　46歲的盧國良是湖南湘潭縣響水鄉新竹村支部書記，帶領當地農民致富的能手。這個夏天，他過了7天“規格太高了”的生活：在北戴河，他第一次住上“那么好的賓館”，面朝大海，吃飯有人叫，出門有車送，吃過晚飯，就在沙灘上走上一段，“聽聽海浪的聲音”。

　　7天的休假時間，他還向畜牧、農業專家學習了新的種植和養殖技術。

　　農民到北戴河休假不能不說是一件新鮮事，它顯示出我們這個社會對各個階層人才的尊重感正越來越強。作為一種高級別的待遇，雖然大多數人并不是以享受這種待遇為目的，但它仍然有利于表達這樣一種社會價值認識：每一個努力成長為某一崗位人才的人，不僅是個人價值實現的一種方式，而且還是社會發展所需要的積極個人力量。社會給予其一定的獎勵，對于該群體的其他人才將會是一種十分積極的示范意義。農民和科學技術領域的專家一起出現在北戴河，其積極意義不容忽視。

　　不過，我們也有理由擔心，在農民仍然是社會最底層群體的社會背景下，他們到

　　如果到北戴河休假的目的是要人們對獲得獎勵的人心生羨慕之情，從而不斷努力，這就背離了社會生活的本質。我們不是由獎勵激發起來的工具，我們自身依附有各種各樣的責任才是我們做出成績的根本，獎勵可以是一種補償與增賜，但不能成為工具性極強的誘惑物。只要普通個體做自己的主人翁，即使并沒有身負社會大任的使命，即使沒有杰出貢獻，他也可以獲得社會的補償，真正的獎勵平等應該施與每一個公民個體，而絕不僅僅是有突出貢獻者。

　　不可否認，會有很多人羨慕這樣的禮遇，但又有多少人能等到組織部的一紙進京休假通知書呢？當我們說這是凸現國家新人才觀時，又有多少的人才能享受到這樣的待遇，并無二致的獎勵門檻又體現出怎樣的人才精神呢？北戴河休假是一種稀缺品，平民百姓誰也不指望這樣的待遇，況且我們這個社會人才俯拾皆是，如果我們認為只需撬開一個小小的口子，農民到北戴河休假就將產生重大社會影響，那就想的太理想化了。

　　事實上，如果北戴河始終是高規格待遇，始終只是面向少數人，無論吸收哪一個階層的人，其本質仍然是一樣的，因為我們對于人才的認識始終是在某一領域和某個地區產生重大影響的特殊人才，它的重大影響只會局限在特定的領域，而不是整個社會。