葉檀：一般人太窮 諸侯市場(chǎng)與血統(tǒng)工資
□葉檀
在公平競爭前提不具備的情況下，所謂收入差距是改革過程中不可避免的階段、基尼系數(shù)不足懼論等，都是自欺欺人的迷魂湯。
為不人道的血汗工資辯護(hù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家總拿市場(chǎng)化說事，事實(shí)上，不止一個(gè)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派的學(xué)者論證過，收入差距并不一定對(duì)應(yīng)高效率，就像勤勞不一定致富。有時(shí)恰恰相反———收入差距過大的背后是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的低效率，勤勞與低工資必然伴生高成本的不良經(jīng)濟(jì)制度。
國家信息中心經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)部宏觀政策動(dòng)向課題組最近公布了一份名為“收入分配體制改革：一場(chǎng)‘靜悄悄的’革命”的報(bào)告，公布了中國的收入差距狀況。與直線竄升的GDP數(shù)據(jù)相反，今年上半年，我國城鎮(zhèn)居民人均收入與人均可支配收入一直在800至1000元區(qū)間內(nèi)徘徊，并且城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、行業(yè)差距越來越大。從收入分配情況來看，我國從初始分配到三次分配，調(diào)節(jié)收入分配的制度幾乎四面漏風(fēng)，導(dǎo)致本已不公的收入分配日益擴(kuò)大。
政府試圖通過規(guī)定各地最低工資、減免農(nóng)業(yè)稅、提高個(gè)稅征收上限等辦法解決這一難題。但這些辦法成效有限，我國的基尼系數(shù)已從1996年的0.33擴(kuò)大到2004年的0.46。另一組數(shù)據(jù)可以提供更為形象的注腳。從上世紀(jì)50年代到80年代，日本的工資水平追上美國用了30年；而從1978年至2004年，中國經(jīng)濟(jì)高速增長了將近30年，工資水平卻只有美國的4%。在制造業(yè)，中國的勞動(dòng)力價(jià)格甚至比90年代才開始快速增長的印度還要低10%(印度快速增長的歷史比中國晚了10多年)。
要改變這一狀況，政府改進(jìn)二次、三次分配制度固然重要，但最重要的是根除初次分配的制度性痼疾，如初次分配中存在的行業(yè)不公、身份不公和由此導(dǎo)致的市場(chǎng)工資匱乏、基于企業(yè)與職工身份的血統(tǒng)工資盛行等問題。
之所以存在企業(yè)、勞動(dòng)力的歧視性政策，關(guān)鍵在于我國還缺少公平競爭的市場(chǎng)基礎(chǔ)這一前提。我國勞動(dòng)力等要素統(tǒng)一市場(chǎng)并未形成。首先是某些行業(yè)準(zhǔn)入門檻極高，造成事實(shí)上的壟斷，壟斷行業(yè)的工資是全國平均工資水平的3倍-10倍；其次是勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，使得身份制工資大行其道，并帶來貧困代際傳遞的心腹之憂；第三是各地政府在力保本地經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的壓力下封鎖本地市場(chǎng)，導(dǎo)致全國市場(chǎng)被分割成一塊塊的諸侯市場(chǎng)；第四藏富于政府的傳統(tǒng)觀念并未讓位于藏富于民的現(xiàn)代公共財(cái)政理念。
要解決收入差距彌漫性擴(kuò)散，當(dāng)務(wù)之急是要破除勞動(dòng)力等要素市場(chǎng)的諸侯割據(jù)狀態(tài)，披露為低工資辯護(hù)的市場(chǎng)均衡價(jià)格假象，露出工資收入被權(quán)力、身份、壟斷裹挾之膿瘡，而后才能對(duì)癥下藥。
將低工資膿瘡說得“潰爛之處，艷若桃李”，是對(duì)中國經(jīng)濟(jì)定位的偏執(zhí)。諸侯市場(chǎng)、血統(tǒng)工資更大的危險(xiǎn)在于，低工資將從民工等最弱群體向大學(xué)生就業(yè)人群、并且遲早會(huì)向所有沒有權(quán)貴資源的就業(yè)人群蔓延，大學(xué)畢業(yè)生的工資已雄辯地證明了他們的弱勢(shì)地位。
社會(huì)資源向特定群體的傾斜政策固化的結(jié)果，是社會(huì)資源配置效率徹底喪失，低收入低效率經(jīng)濟(jì)模式不可逆轉(zhuǎn)，中國的市場(chǎng)化喪失發(fā)展的根基。
