□姜素芬

　　在社會各界對電力行業高收入討伐聲浪不斷，一些電力企業相繼開始降薪行動之時，中電聯副秘書長范繼祥突然表示：電力行業的高收入是合理合法的，輿論對電力行業高薪問題的認識過于偏激，“是不客觀的”。范繼祥舉了個例子，以前一線工人基本素質較低，現在已經到了本科以上水平。“效率高，工資自然就高。”

　　倘若真如范繼祥副秘書長所說，電力一線工人現在都已達到本科以上（如果不包括本科，“以上”應該是 指碩士、博士或博士后）水平，那么，我國電力企業可以無比自豪地宣布，員工素質已經世界第一，要知道，就連美國白宮也還有不少工作人員不具有“本科以上”水平。顯然，范繼祥副秘書長的玩笑開得有點脫離國情。

　　從宣布減薪，到今天突然為電力行業的高收入正名，其中意味不難理解：減薪風暴，電力企業不打算玩了。其實，這個結果并不意外。電力系統提出要降工資時，就已經為自己安裝了“雙保險”，以確保不真正傷及自身利益：其一，減薪僅限于工資，而對獎金、福利避而不提。其二，控制在2005年發放水平之內也還不錯，因為，2005年水平就已經超過其他行業多倍。

　　但是，電力企業恐怕也沒有想到，他們搞的減薪竟會引起如此之大的社會反響。這種關注給電力行業帶來極大的壓力。倘若減薪只是一種做秀，那么，最終早晚都會被公眾揪出尾巴，弄得下不了臺。也就是說，在各種力量的推動下，減薪有弄假成真的“危險”。有評論指出：如今電力減薪似乎已經進入一種類似“囚徒困境”的局面，電力行業中的那些利益主體成為被輿論囚禁的“犯人”。他們面對輿論的“道義審判”要論證自身薪水并不算高，許多被遮蔽的信息會被披露出來。如果一個行業內部的人，敢拿著證據站到輿論前臺揭露電力行業高薪現實，那對壟斷高薪才是致命的一擊。

　　事實上，在減薪風暴剛剛一拉開，電力行業的內訌就已經展開，一些被成為“電奸”的人站出來，爆出電力行業的種種內幕，電力系統高層的尷尬可想而知。電力行業并不都是高薪，在其內部也存在著巨大差異。首先是地域差距，東西、南北的地區收入差距很大。其次是職位差異。一線工人工資比較低，而領導工資很高。根據范繼祥副秘書長的說法，目前國內電力企業老總最高年薪在70萬元到80萬元左右。最后是崗位差異。發電和電網的工作崗位是電力生產銷售環節中比較苦和累的，并且技術含量比較高，但一些賣電崗位的工資水平要遠高于發電和電網部門。

　　電力行業內部，要求改變不合理收入分配機制的呼聲鵲起；外部，公眾對高收入的

　　看來，在不觸及壟斷根本的情況下，如果哪個壟斷行業宣布減自己的薪，公眾只能當成一個笑話來聽了。