王希忠

　　“電力系統要降工資了”，傳言并非空穴來風——從5月份起，江蘇電網系統各單位主要負責人開始按公司確定的基本薪金發放工資。7月14日，華電集團召開員工大會，要求各級單位“規范本部員工的收入分配制度”。而國家電網公司已在內部會議上要求，“各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內”。

　　電力行業要主動減薪了？這在壟斷行業高收入備受爭議的背景下，可算得上是一個令人(除壟斷行業人員外)欣慰的消息。但是，作為既得利益者，電力行業主動放棄在手的肥肉，你信嗎？反正我不相信。道理很簡單：其一，作為企業，從經濟人的角度看，追求自身利益永遠是第一位的；其二，作為壟斷企業，減薪的動力不足。在競爭性的企業，薪水不僅是勞動報償，也是企業的成本，成本高不僅意味著利潤的減少，同時也意味著競爭力的降低。因此，這樣的企業從追求利潤和提高競爭力的角度，會千方百計壓低員工薪水，甚至我們還時常看到，某行業由于競爭太激烈，導致企業利潤率下降，企業只能以減薪應對。但壟斷企業就不一樣了。他們沒有競爭對手，賺多少幾乎自己說了算，也就不存在需要降低成本的問題，為什么要減薪啊？

　　因此，如果說該報道確有其事的話，那也只能是因為，

　　我是不是有些過于悲觀？也許吧。但我還是堅信，只要壟斷存在，壟斷形成的高收入就不可能改變。這是因為，不斷加大的公眾需求是他們收入不竭的源泉，而壟斷導致的競爭不足，進而導致低效率，又會形成供給不足，而供不應求的局面(如近兩年出現的局部“電荒”)，進一步提升了他們的議價能力，收入只能進一步推高。

　　難道我們只能眼睜睜看著壟斷行業拿著與付出不相稱的高收入？也不難，那就是釜底抽薪。報道說，“電力行業工資單上反映的只是一部分，更多的則是其‘三產’帶來的收入。最開始的‘三產’還是以賓館、餐飲之類的產業為主，但后來開始投資與主業相關的電力物資的生產、銷售或施工輔業，甚至有的直接投資了主業。”這就相當于在電力行業內部進行的關聯交易了。但是，如果說主業口含天憲，還有為國計民生謀利的旗號作為遮羞布的話，輔業為主業配套，相當于將電力用戶的錢進行了轉移，再進入自己的腰包，就有些公開搶劫的味道了。

　　所以，如果真想降低電力行業收入的話，只能釜底抽薪，就是不能再允許電力企業辦“三產”。“與主業相關的電力物資的生產、銷售或施工輔業”交給社會企業經營，這樣還會形成競爭，進而提高效率。“賓館、餐飲之類”也不能再辦，因為即使其經營不善，也可能成為轉移資金的工具。