□呂翔

　　中國社會科學院發布的2006年《中國人才發展報告》顯示，僅2005年我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。報告披露了三種最典型的形式：一是人才高消費。二是內耗嚴重，排斥競爭。三是人才閑置性浪費。

　　竊以為，在這三種浪費現象當中，一些政府部門起了帶頭作用。正是這些政府部門對人才的帶頭浪費，對整個社會的人才浪費起了錯誤的引導、示范作用。筆者曾查 閱一個部委的招聘崗位列表，80%多的崗位要求碩士研究生以上學歷。令人費解的是，一些技術性人才，像一些在學科內有研究特長的博士、博士后之類的稀缺人才，也被一些政府招至麾下，負責一般的管理工作。一個好的研究型人才，未必是一個好的管理人才。國家辛辛苦苦培養起來的一個專門型人才，可能因此被浪費。

　　具有諷刺意味的是，政府部門在批評社會上惟學歷至上的錯誤觀念時，表現得往往最為嚴厲，而自己的問題卻常被忽略。常言說，民以官為范。當政府部門惟高學歷不用的時候，其他企事業單位也必然效法。由此，很容易形成高度扭曲的用人觀。高學歷的人才哪怕并沒有低學歷的人有能力，有些用人單位也可能找他們來充當門面。一位企業老總曾自豪地對外賓說，他們企業連接聽電話的都是碩士生。這令外賓大吃一驚，他們實在難以理解，一個高中生就可以勝任的工作，為何要交給研究生去做。

　　人才浪費從來都不是孤立的。惟學歷至上不僅造成了高學歷人才的浪費，也造成了低學歷人才的浪費。有些崗位，專業對口的低學歷人才或許能夠得到更好的發揮，然而，他們卻得不到這樣的機會，而得到工作機會的高學歷人才，又可能因為專業不對口或者個人能力不適合而無法勝任，如此，就同時造成了兩種類型人才的浪費。

　　至于內耗和人才的閑置浪費，一些政府部門表現得更為突出。機構臃腫、人浮于事，是人們形容機關人多不干事狀態的常用語。一方面，政府機關不斷網羅各種人才，一方面，又難以給人才提供充足的發揮空間。當一些有博士或博士后頭銜的人才，每天正襟危坐，在辦公室里喝茶、讀報紙的時候，這對整個社會所造成的人才浪費是令人痛心的。要知道，中國許多領域都還亟需人才。

　　最離譜的是，受權力的慣性影響，一些地方招聘村官也要求高學歷。比如，今年7月3日，從一萬多人中選拔出來的2016名大學生“村官”開始在京郊11個區縣的1853個行政村上崗，他們將在村黨支部書記助理、村委會主任助理等崗位上工作。中選的“村官”當中，包括很多北大、清華、人大、中國政法大學等名校的本科生和研究生。這種崗位用得著高端人才嗎？而且，根據法律規定，村委會是村民的自治組織，招聘高學歷人才在村委會任職，存在著法律上的障礙。

　　人才浪費，對于一個亟需人才的國家而言，是非常令人痛心的事情。要改變這種畸形的用人觀念，政府必須首先反省自身，并以實際行動進行糾正，否則，人才嚴重浪費的現狀就很難改變。