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郭之純
7月11日，《21世紀經(jīng)濟報道》推出一篇重磅報道：《央企十二豪門收入調(diào)查》。從中可知，從2003年至今央企迎來一場“黃金雨”———利潤翻了一番，而其中又以石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統(tǒng)的“十二豪門”為最，利潤均已超百億。與此同時，“十二豪門”員工工資也達到了全國平均工資水平的3-4倍，人工成本增幅普遍高于銷售
收入增幅。故報道開篇即感慨：這是一場豪門的盛宴。
一石激起千層浪。這一現(xiàn)象迅即遭到各個角度的口誅筆伐。人們認為：央企員工高收入狀況不除，收入分配制度的改革就會空轉(zhuǎn)；人們認為：這種狀況會導致貧富差距加大，不利于構建和諧社會；人們認為，應該加大反壟斷的力度……這些批評無疑都是很有道理的。但筆者認為，在這些宏觀的、全局性的關注之外，央企員工高收入現(xiàn)象所折射出的企業(yè)生態(tài)，當屬更值得分析思考的方面。
說到央企高利潤以及員工高收入，一個關鍵詞無可回避：“壟斷”。據(jù)報道，即便在中央壟斷企業(yè)內(nèi)部也有一個主流觀點：“形勢比人強”。處于壟斷地位的央企到底盈利還是虧損，在很大程度上決定于宏觀形勢、決定于政策的傾斜度。換言之，這些央企與工資掛鉤的所謂“效益”，與個人的努力與否關系并不甚大。而正是由于巨大的壟斷權，一些央企才憑借一次次漲價“迎來黃金雨”，獲得巨額利潤。在這樣的情況下，央企利潤漲得快個人腰包鼓得更快，透出一種荒誕不經(jīng)的意味。
效益好時就漲工資，形勢不好時就漲價，在壟斷權力的保駕護航下，諸多央企真可謂旱澇保收。然而，如此經(jīng)營哪還能被稱作“經(jīng)營”———這簡直就是吃“霸王餐”；同理，如此企業(yè)哪還能被稱為“企業(yè)”———這簡直就是人們只好寵著慣著百依百順的嬌貴公主。當然，以中國之大，養(yǎng)幾個這樣的“公主”也無所謂。但令人擔心的是：以這樣的嬌貴之身，能在國際市場上披風斬浪嗎？
從性質(zhì)上說，集國家之力、占政策之先而發(fā)展起來的大型央企，應該為了國家利益在商場上不懈征戰(zhàn)，應該為國人謀取更多的福利。從這個意義上，央企應該是猛虎、是奔牛，而不能是養(yǎng)尊處優(yōu)、只具觀賞意義的大熊貓。因此，在面對有利的宏觀形勢時，央企固然應該快速發(fā)展；即便面對不利的宏觀形勢，央企也應該依靠自身積蓄的力量努力打拼，為國內(nèi)經(jīng)濟遮風蔽雨。這種期望，是人們之所以甘于容忍一些央企壟斷態(tài)勢的原因。如果占有如此地位的央企一遇有不利的外部形勢，就借助一次次毫無商討余地的漲價，反倒將“不利”轉(zhuǎn)嫁到其它下游行業(yè)和消費者。如此下去，央企必將淪為“內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行、外戰(zhàn)外行”的花瓶式企業(yè)。
就筆者而言，并不單純反對央企員工獲得高薪。“要讓馬兒跑，就要讓馬兒吃草”，用薪酬激勵員工是市場原則的體現(xiàn)，是商品經(jīng)濟必須尊重的規(guī)律。但正所謂有耕耘才能有收獲，任何一個企業(yè)都應該是“按勞分配”。而目前的一些央企員工之所以能夠獲得高薪，與“勞”的多少并無太多關聯(lián)——而是以國家利益的名義壟斷，卻又以工效掛鉤的名義把壟斷利潤用于自肥。恕我直言，如此行為簡直近乎監(jiān)守自盜，如此企業(yè)甚至可稱為“家賊”。
工資永遠比效益漲得多，費用永遠比收入漲得快——如果一家企業(yè)管理到如此程度，顯然離“發(fā)展壯大”會越行越遠。但奇怪的是，一些看似“巨無霸”的央企，當前恰恰就在這樣做。如此發(fā)展下去，這些養(yǎng)尊處優(yōu)的央企，會不會成為一種反市場化的力量，乃至成為不公正的“權力經(jīng)濟”、“政策經(jīng)濟”模式示范？從這個意義上，或許壟斷不是頂頂可怕的，暴利也不是頂頂可怕的，在壟斷的態(tài)勢下將政策性暴利用以自肥，才真正可怕。
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