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王石川
每月工資6500元，一年發16個月的工資，外加年終獎和兩份商業保險。這是某市一位電廠抄表工的真實收入狀況。雖然他所在的電廠已經倒閉，但這不妨礙他領取10萬元年薪。他的工作，是一天抄4次電表。據一位不愿意透露姓名的業內專家稱，國有發電企業的人工成本確實大大高于當地的平均工資水平，補貼名目繁多，數額不菲。(《第一財經日報》6月2
6日)
民謠說：“銀行加證保(證券、保險)，兩電(電力、電信)加一草(煙草)，石油加石化，看門的也拿不少。”連看門的都拿不少，抄表的年薪10萬元當在預料之中。年薪10萬元是什么概念？勞動和社會保障部副部長步正發說，如果加上福利，電力、煙草等行業職工的平均工資，是其他行業職工平均工資的5~10倍。如此，公眾當然由嫉生恨，但是唾罵抄表工沒有用，須問是誰制造了年薪10萬元的抄表工？
國家發改委宏觀經濟研究所副所長楊宜勇在他的報告《2005~2006年：中國收入分配問題與展望》中指出，國有壟斷行業與一般行業的收入差距，與它們之間的經濟效益、勞動強度及勞動復雜程度的差距關聯性較低，與其壟斷程度高低，及對國有資產處置權力大小成正比。誠哉斯言，正是壟斷使它們坐享其成，正是坐擁權力使它們長袖善舞，從而維系“任爾東西南北風，我自巋然不動”的現狀。
日前，在談及中國改革困局與轉軌路徑時，耶魯大學教授陳志武指出，貧富差距源自“權力掠奪”，資源配置、收入增長機會既不受效率原則，又不受公平原則支配，而是由權力原則決定。無獨有偶，楊宜勇也認為，收入差距既脫離了按勞分配原則，又脫離了效率優先原則。顯然，造成這種狀況的罪魁禍首正是不受約束的權力。這種權力既可以使它們維持壟斷的地位，又可為所欲為地發放福利。
可悲的是，壟斷行業一直缺少自咎精神。據6月26日的《經濟觀察報》報道，國務院在2000年前后曾經制定過一個壟斷行業名單，“但是誰都不承認，最終只能在內部認定。”看看，連界定壟斷行業都是難題，遑論讓它們拔一毛而利天下。這也就可以理解為何面對公眾的喊打，壟斷行業要么倨傲不作聲，要么倒打一耙矯情地哭窮。究其原因，輿情畢竟不具約束力。
《世界銀行2006年發展報告：公平與發展》指出：“公平不等于收入的平等，不等于健康狀況的平等，也不等于任何其他具體結果的平等，而是對一種機會均等的狀況的探求。”機會的不均等終將導致收入的懸殊，旱澇保收的壟斷收入正是建立在優質機會的基礎之上。機會為何不平等？吳敬璉的答案是，一是腐敗二是壟斷。何謂腐敗？公權力的不正當使用。誰造成了壟斷？權力的失控。
經濟學家樊綱說，收入懸殊有兩大原因，一是舊體制沒有改革到位，而舊體制的特征就是一切都是公權；二是國有壟斷、政府管制的問題，造成資源行業和一些自然壟斷行業同其他競爭行業之間產生了巨大收入差距。觀照這兩點，癥結的指向仍是權力。所以說，如果要縮小收入差距，需要打擊腐敗和壟斷行業市場化；而要減少年薪10萬元的抄表工，或使人人都成為年薪10萬元的抄表工，則需要在失控的權力上動手術。
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