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曉善
關于“血汗工廠”的報道近來不絕于耳。先是《第一財經日報》率先披露，進入全球500強的深圳富士康基地，生產線上沒有凳子，除少數員工外，一般操作工都必須連續12個小時站立著干活，不得說話。不少女性員工，因為經常加班，暈倒在生產線上。繼而，6月23日《信息時報》發出消息，廣東省勞動保障部門去年9月首次對20家“血汗工廠”予以曝光后
，再度對嚴重違反勞動法規的30家“血汗工廠”予以曝光。而與上次公布的20家各種各樣違反勞動法規所不同，本次公布的30家“血汗工廠”，其違法事實主要集中在拖欠工資和拖欠社保兩個方面。
在資本主義發展初期，“血汗工廠”成為原始積累階段的“特產”。如今，當這一發展模式早已成為人類文明發展的恥辱印記時，伴隨著“經濟全球化”的浪潮，“血汗工廠”再現我國，這不由不讓我們重新思考，我們需要什么樣的經濟發展方式，為著經濟的發展，我們需要付出什么樣的代價？
從富士康的個案看，這家企業在很短的時間內躋身世界500強，并為深圳工業總產值貢獻了20%的份額，可謂是眾多拼殺國際市場的中國企業的榜樣。然而，經濟的繁榮并不意味著一定要以一群人受壓榨為代價。作為一家聲名顯赫的大公司，我們當然希望他們持有與他們的經濟地位相匹配的社會責任地位。然而，事實并不能如人所愿。當這樣的主觀意愿落空后，需要的便是政府相關部門以及社會各界對“血汗工廠”施加的管理壓力以及輿論壓力產生相應的作用效果。
雖然，從制度的層面看，我們在保護勞動者合法權益方面的努力依然存在諸多弱點。比如，盡管《勞動法》是作為保護勞動者權益的基礎法律依據，卻因為勞動者對于就業市場競爭激烈的現狀以及未來預期的擔憂，個體的弱勢地位并沒有完全改變。比如，工會組織一直以來在保護勞動者權益方面做著積極的工作，但少數勞動者對工會這一自己的組織了解仍然不夠。
與以往不同，在此番關于“血汗工廠”、“加班文化”的探討中，一些政府部門和社會組織及時擺明了自己的立場和觀點，這樣的表態讓我們看到了超越個體無力抗爭的組織力量。國家勞動和社會保障部官員在接受媒體采訪時承認，在許多行業，我國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓；廣東省勞保部門在富士康事件被披露后，毫不回避地再次曝光“血汗工廠”；全國總工會相關部門負責人就“過勞死”現象表態，工會主張堅決遏制超時勞動；河北省總工會對全省各類企業2005年執行最低工資標準情況進行了歷時4個月的專項調查，結果觸目驚心，驚心之后一定不會沉默……
相形之下，一些“血汗工廠”在被曝光后的表態，顯然讓公眾看到，他們在不道德的財富積累路上走得更為遙遠。讓“血汗工廠”為不道德的發展付出慘重的代價，我們能夠依賴的，還是相關管理部門行動強硬起來。
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