|
“中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家之一。”國家勞動和社會保障部某人士說。他說：“在許多行業(yè)，中國員工的勞動時間幾乎已經(jīng)趕超日韓了。”由此帶來的問題是，“過勞死”這個概念離國人越來越近。然而，全國總工會保障工作部勞動處的陳杰平處長稱，“絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會的同意”。 (據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》)
跟帖讀者：張培元
如此“最長之一”不要為好
品讀“世界上勞動時間最長的國家之一”幾個字，心中涌出一股莫名辛酸。
如此“最長之一”還是不要為好。
還沒來得及享受社會發(fā)展成果就被活活累死，頻頻發(fā)生的“過勞死”事件，敲響了勞動安全與勞動倫理的警鐘；近乎普遍的加班超時現(xiàn)象，高達40%的員工顯示出工作倦怠感，更是折射出巨大的法律信任危機與生命健康隱患。跟帖讀者：劉世均
超時勞動是就業(yè)殺手
中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家之一。超時勞動弊端很多。
首先，超時勞動是對勞動者的一種剝奪；其次，它還對勞動者的健康和生命安全構(gòu)成直接威脅；再次，超時勞動是就業(yè)殺手。
我們現(xiàn)在的情況是，一邊是大量存在加班加點，一邊是許多人找不到工作而失業(yè)。就業(yè)機會已成為稀缺的社會經(jīng)濟資源。一個工人每天工作十幾個小時，就等于占用了兩個就業(yè)崗位。最后，超時勞動的恣意橫行讓企業(yè)對低廉勞動力成本產(chǎn)生依賴，阻礙企業(yè)在技術(shù)進步、改善管理和提升素質(zhì)等方面下工夫。跟帖讀者：惠銘生
利益博弈帶來“自愿”
我以為，不經(jīng)過工會同意的加班是“絕大多數(shù)”，是社會不同角色的利益群體博弈的結(jié)果。
首先對于企業(yè)主而言，延長勞動時間、增強勞動強度的“加班”，是實現(xiàn)利益最大化的“捷徑”。所以，有些企業(yè)把“加班”當成一種企業(yè)文化進行倡導，甚至作為考核參考項。如此的用人機制，使得更多的員工“自愿加班”。
其次說勞動者。在人力資源供大于求的情況下，勞動者在權(quán)利與工作的權(quán)衡中，心理的天平往往傾斜于工作機會。
對于地方政府而言，為了招商引資，甚至會對犧牲勞動者合法權(quán)益的監(jiān)管不力。
第四再看看企業(yè)工會的作用。有些私營企業(yè)根本沒有成立工會；有些工會“有名無實”，職能閑置。
博弈，如果沒有法律的護航、政府的依法行政，就會喪失公平與公正。
| 
