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6月19日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》消息：總工會稱，絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會的同意。“中國已經(jīng)成為了世界上勞動時間最長的國家……之一。”
先說個有趣的新聞，最近英國最大的工會之一——英國制造業(yè)技術(shù)工人聯(lián)合會的網(wǎng)站上為工人們支招，內(nèi)容是關(guān)于如何“請病假”，以便觀看英格蘭隊的世界杯比賽，還添了幾條絕妙的提示，比如“如果只請假一天，別人難以證明你其實沒有生病”……而此時，我們
的很多基層工會正在和老板商量如何強(qiáng)化非常時期的員工管理。“加班”，是這個“老板為王”的社會最普通的即興游戲，產(chǎn)業(yè)工人只有接受的義務(wù)，而從沒拒絕的權(quán)利。我們?yōu)槭裁磫适Я司芙^玩“加班游戲”的底氣呢？
工會是做什么的？當(dāng)是與企業(yè)主保持一定的獨(dú)立博弈關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的。但遺憾的是《工會法》的規(guī)定本身就先天不足：讓資方自己掏腰包去養(yǎng)一個反對自己的人，飯碗決定屁股，這聲音還能理直氣壯？其次是工會主席早就身在曹營——同時兼企業(yè)黨委角色，使工會這個民間組織披上了濃郁的行政化色彩，工會除了發(fā)福利辦晚會，其他時候基本與企業(yè)高層保持一致，與產(chǎn)業(yè)工人早沒了共同語言，“維權(quán)功能”徒具形式意義。
那么工人呢？在當(dāng)前就業(yè)壓力如山和職工弱勢的前提下，又有多少員工敢冒著丟掉飯碗的危險去抗?fàn)帯⒕芙^玩加班游戲？《勞動法》關(guān)于加班協(xié)商的規(guī)定幾乎就是一個可望不可及的“畫餅”。加班不加班表面上是民事權(quán)益的取舍，實質(zhì)上卻反映出勞動監(jiān)察部門的失職。既然職能部門知道有如此龐大的違規(guī)加班在殘害著中國工人的權(quán)益，為什么每次總是“怒其不爭”而規(guī)避了自己的行政不作為？工人“從權(quán)利到能力”的路程，取決于制度設(shè)計的彈性或剛性，加班霸權(quán)后隱寓的是中國工人嚴(yán)峻的生存語境。
當(dāng)觸目驚心的“加班至死”屢屢上演的時候，請告訴我們：我們拒絕玩“加班游戲”的底氣在哪里找尋？
□鄧海建 (江蘇 教師)
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