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王則柯
勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)在最近一次會(huì)議上說(shuō),某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)職工的收入差距，已經(jīng)在社會(huì)上引起關(guān)注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其職工收入水平與其貢獻(xiàn)和價(jià)值背離。他舉了個(gè)例子，某電力公司一名普通職工工資加上獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼，年薪可達(dá)15萬(wàn)元，相當(dāng)于全國(guó)職工年均工資的10倍。
人們抱怨壟斷企業(yè)職工的平均工資太高，背景是其他許多行業(yè)的生意難做，從而平均工資水平很低。數(shù)據(jù)顯示，目前一些壟斷行業(yè)職工的工資一路領(lǐng)漲，平均是其他行業(yè)的2至3倍，要是加上薪外福利，實(shí)際收入差距更大，因?yàn)樯怆y做的企業(yè)，薪外福利也就可憐。
回想改革開(kāi)放之初，誰(shuí)要是能夠先行一步，不鬧個(gè)盤(pán)滿(mǎn)缽滿(mǎn)才怪。那時(shí)候看別人“發(fā)財(cái)”，好像相當(dāng)容易。但從十多年前開(kāi)始，許多企業(yè)都叫喚“微利時(shí)代”。但凡社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，都受客觀規(guī)律支配。經(jīng)濟(jì)學(xué)里面有一條“零利潤(rùn)定理”，說(shuō)的是競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的平均利潤(rùn)一定會(huì)趨向于零。所以，有錢(qián)賺的時(shí)候趕快賺，這口“頭啖湯”喝了以后，趕緊升級(jí)換代，炮制下一鍋“頭啖湯”。不然的話(huà)，就只能受煎熬于“微利”和別人拼成本，落得個(gè)“零利潤(rùn)”甚至倒閉的局面。
既然多數(shù)企業(yè)生意難做，為什么壟斷企業(yè)卻還可以那么瀟灑呢？這只因?yàn)椤傲憷麧?rùn)定理”管的是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，管不著他們。競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的特征，是他們的產(chǎn)品必須接受市場(chǎng)給他們的價(jià)格，而壟斷企業(yè)的特征，是他們?yōu)樽约旱漠a(chǎn)品制定價(jià)格，讓市場(chǎng)接受。所以，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)如果生意難做，只好打碎了牙和著血自己吞下去，而壟斷企業(yè)嫌賺頭小了的時(shí)候，可以想辦法提價(jià)，提價(jià)以后，企業(yè)“效益”當(dāng)然就上去了，哪怕社會(huì)利益因此遭受很大犧牲。
發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都對(duì)壟斷企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的規(guī)制，特別是嚴(yán)格規(guī)制受權(quán)壟斷的企業(yè)，不能任由他們定價(jià)，其原則是與社會(huì)平均的贏利水平持平。問(wèn)題不在于“收入分配制度改革”，而在于對(duì)壟斷現(xiàn)象的嚴(yán)格規(guī)制，只有在權(quán)力制衡的法治社會(huì)才能夠做好。行業(yè)收入差距太大的問(wèn)題之所以難以解決，癥結(jié)全在這里。
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