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葉祝頤
江蘇省副省長吳瑞林11日在全省勞動保障會議上，批評一些企業長期“只漲利潤不漲工資”的現象。吳瑞林說，一些企業負責人在介紹利潤時頭頭是道，聽了令人振奮，但有些職工反映他們多年工資沒漲一分錢。再問企業主為什么不給職工漲工資時，企業主一般都要說，職工工資成本太高，會影響企業的發展和競爭力。在一旁的地方領導干部也會插話說，
工資標準高了怕影響投資環境，把好不容易招來的投資者給嚇跑了！一副很難辦的樣子。
誠然，企業主以職工工資成本高，影響發展和競爭力為由，不給職工漲工資，不過是企業為給自己制造最大限度利潤的噱頭而已。毋庸置疑，他們的利益情結是職工工資低的直接原因。但是筆者認為，地方領導干部以怕影響投資環境而不給職工漲工資的一番高論，更加令人難以接受，令人更有如鯁在喉之感，實在是不吐不快。
不可否認，地方政府需要優化投資環境，為招商引資創造條件，促進地方經濟的發展。但是不給職工漲工資是以犧牲廣大職工的利益為代價的，這樣即使投資項目暴漲，投資商各個賺得盆滿缽滿、喜笑顏開，即使地方經濟指標持續攀升，這也只是讓少數人獲利的狹隘決策觀，因為廣大群眾并沒有從經濟的快速發展的表面繁榮中得到實惠。這樣的投資環境與經濟發展對廣大群眾有什么好處？除了投資商外，地方領導干部可以為自己制造政績資本，他們是其中的獲利者。
當地工資水平低，確實能更好吸引投資商，但是從另一角度看，現在是一個開放的社會，廣大職工沒有從中受益，他們付出了自己的智慧和汗水，讓企業經濟蒸蒸而上，而自己的工資仍然多年原地踏步，他們的工作積極性難免會受到傷害。長此以往，可能給企業造成留不住人或者留人不留心的被動，投資商的利益得不到保證。最后他們賺完錢，拍屁股走人，還是會影響到地方經濟的發展。
其實，作為地方政府，一方面要保證投資商賺錢，保護他們投資的積極性，另一方面更需要保護廣大群眾的切身利益，因為他們才是經濟社會發展的推動者，他們才是地方經濟的主人。因此，筆者希望，借助吳副省長的講話能推動促成相關機制的建立，真正實現企業利潤與職工工資共增長。這樣既能最大限度調動廣大職工工作積極性，更能促進社會經濟的持續發展。這才是科學發展觀的應有之義。
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