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從今年10月開始，中央電視臺《絕對挑戰》欄目與智聯招聘聯合啟動了“2005CCTV中國年度雇主調查活動”，通過對互聯網網民和線下的50多萬份的調查顯示，有六成以上的人覺得在工作過程中不快樂。央視和智聯共同發出倡議：“每年12月的第一個星期五——今年是12月2日，我們希望這一天成為大家的‘快樂工作日’。”目前，全國有近十個城市的數十家企業響應這一倡議。(12月2日《法制晚報》)
“快樂工作日”，聽上去是那么的美！“工作著是美好的！”但到底有多少做到工作快樂了呢？在歷時1個月的快樂指數調查中，總體來說不快樂的占了被調查者的62.28%。而為什么會有那么多的人在工作過程中享受不到快樂？據分析，在造成員工不快樂的因素中，有相當多的一部分來自于公司制度的不合理性，極大地挫傷了員工的積極性；還有一點就是公司的內部環境，包括辦公環境臟亂讓員工沒有心情工作，復雜的人際關系、辦公室政治都會讓人感覺到不快樂；最重要的一點是沒有一個賞識自己的老板，自己做的工作不被老板所承認或者是老板疑神疑鬼等原因。
以上這些原因肯定是工作不快樂的主要原因之一，但在我看來，不快樂的原因用一句話就可以概括，那就是“缺少安全感、穩定感”。雖然說調查結果顯示，“掙錢多少”僅以9.82%居倒數第三位，但這個掙錢到底能掙多長時間卻是一個大問題。趙本山的小品《相親》里有這樣一段臺詞“我尋思這二年日子得好了，回鄉下去，種點地兒，養點兒小雞兒，收點兒雞子兒，老倆口閑得沒事兒，抽袋旱煙兒，喝點茶水兒，扯個閑皮兒，嗑點兒瓜子兒，有說有笑，那有多得兒！”而時下，盡管人們的生活水平絕對是提高了，但有心情“扯個閑皮兒，嗑點兒瓜子兒”的人能有幾位？就連小學生都被學習任務壓得喘不過氣來吧？
“全員合同制”，“競聘上崗”等一系列改革肯定是提高了工作效率，但也讓人們的不穩定感大大的提高了，今天是吃飽了，但不知道“明天的早餐”在哪里？這樣的日子又怎么能夠快樂得起來呢？努力工作和工作快樂絕對不是一對矛盾，但時下，相當一部分人要是敢于“快樂工作”的話，可能他的工作也就“快了”。更何況在這里“快了”之后，再想找到“快樂工作”的地方也就難上艱難了呢。每年公務員考試為什么都會出現千軍萬馬過獨木橋的情況？公務員的收入、社會地位等固然是主要原因之一，公務員崗位的穩定性也同樣是不容忽視的吧？
哪一個人不想追求快樂？在工作中得到快樂也是理所當然的吧？但“六成員工感覺工作不快樂”的調查結果說明，要想在工作中得到快樂，已經絕對不是容易的事情了。
(作者：吳永昌)
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