《勞動合同法》又衍生出了新現象。

　　在一個偶然的場合，銀行業的高級人力資源領導者們坐在了一起，先是討論《勞動合同法》對派遣的種種限制，覺得派遣沒有了太大的成本優勢，企業要不要再使用派遣的方式。

　　討論之間有人忽然提議，“如果僅僅從節約成本的方面考慮，各銀行是否可以聯合說服一個第三方機構，讓其為銀行提供某項專業服務�！边@個機構里都是某一個方面的專業人才，他們不屬于任何一家銀行，誰需要誰使用。

　　缺失的行業合作組織

　　柯明通是興業銀行北京分行綜合部經理。他堅定不移的認為，《勞動合同法》在導致企業用工成本增加的同時，還可能催生很多種之前沒有在國內出現過的靈活用工方式。

　　很多企業擔心的無固定期限合同問題柯明通沒有考慮太多�！拔覀兪且粋�快速上升期的企業，需要大量的人才，也并不是特別恐懼無固定期限合同，因為對于有些人才來說，我們還希望他能一輩子不離開企業呢。”

　　柯明通說各銀行商討尋找一個第三方機構的事情讓他異常興奮：“我一直和圈子內的朋友講，我們可以聯合起來尋求一家第三方公司，說服這家公司專門從事銀行業的某一項業務，我們幾家銀行就把這項業務外包給它，當然，這家公司的員工是屬于他們自己的，不會和銀行發生勞動合同關系�！�

　　這些業務不是銀行的核心業務，這些業務的工作人員也不會接觸到核心的機密和數據，只是程序化的操作或服務，如果每家銀行都簽訂勞動合同關系招收這樣的員工，無疑會造成資源的極大浪費。

　　柯明通當時開玩笑，說再沒有人做這樣的組織，他就辭職開始干了。“多大的市場空間和機會啊，許多銀行就立即成為了你的客戶，伴隨著銀行業一起發展，走專業的某項金融服務領域，即便有銀行倒閉了，這家公司也不會有困難，因為客戶不是一家銀行�！�

　　打個比方來說，如果成立一家信用卡銷售服務公司，這個公司不做其它的業務，就專門為各大銀行銷售信用卡，各大銀行不用養自己的銷售人員，只需把銷售目標給服務公司就可以。

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為未來很可能會出現這樣的行業合作形式，在用工靈活性極差的日本，行業內的合作組織發揮著非常大的作用，歐美等國家類似的行業人才機構也屢見不鮮。比如美國的專業雇主組織(NAPEO)。

　　東方慧博人力資源派遣公司副總經理胡爽雨建議，如果柯明通設想的方式最終不能實現，他也可以在本企業內部實現一定程度的共同用工。比如梳理出一個特別的工種，這個領域內的員工各個分行可以共用，那么在一個城市內的各分行就不用重復設置很多崗位，在一定程度上精簡了機構，而且還提高了效率。

　　其實，銀行業現在已經使用上了柯明通設想的方式，比如目前的安保押運服務。北京各大銀行都沒有自己的安保押運人員，所有這方面的業務都有一家安保公司代理，這家名叫北京振遠護衛中心的企業成立于1996年5月，隸屬于北京市公安局內保局。

　　據介紹，北京振遠護衛中心對安保押運人員的管理十分嚴格和規范。所有的接送過程中的銀行職員和押運員分工非常明確，每個人該干什么，不該干什么，時間和速度都有嚴格的規定。

　　除此之外，銀行業內的制卡業務目前也在朝著共同用工的方向發展，只有極個別的銀行自己制作卡片，北京制卡公司基本擔負著各大銀行卡片的制作，而且在為銀行服務的過程中還延伸了業務線，現在還為醫院、學校等行業制造一卡通。

　　除了銀行業的安保和制卡業務，航空業似乎也探討使用著一些共同用工的方式。比如國航在租用某些地方航空公司的航線時，經常也使用該航線的空中服務人員，相同的道理，地方航空公司也可以在特殊的情況下使用國航的空中服務人員。

　　“這些機構只不過不是銀行業自己牽頭組織的而已，但這種形態其實每個行業都是需要的，不但節約了人力，還促進了專業化�！笨旅魍ㄕJ為，只要不違反法律，不侵害勞動者利益，在合理的范圍內探討更多樣的用工方式，沒有什么不可以。

　　因此而變的薪酬體系

　　如果柯明通的設想成真，銀行業可能會出現很多小時工，比如上午賣興業銀行的信用卡，下午賣招商銀行的信用卡，銀行只需按照完成的數量給傭金。當然過程也需要進行必要的監控，不能在銷售中使用非法或者傷害企業品牌的手段等。據銀行業內人士說，美國有一些銀行之間就存在頻繁的共同用工，有時候上午為A銀行工作，下午就在B銀行里看到他了，按小時收費而已。

　　“未來的用工成本非常高，如果一個員工每天的工作時間只有4個小時，企業卻要付給他8個小時的薪水，確實很難承受，很多企業內部都存在這樣的崗位，確實應該把另外剩余的工作時間也利用起來�！笨旅魍ㄕf。

　　曾湘泉認為，不可否認，未來的用工成本將逐漸上升，目前國內企業實施的月薪制將在很大程度上不利于人力成本的控制，小時工資制及年薪制是比　較好的選擇。“小時工資制適合基層工作人員，或者說適合工作容易量化的員工，而管理層則可以使用年薪制�！睔W美許多國家基本都已經拋棄了月薪制。

　　這樣的薪酬體系還將在一定程度上促進企業的精細化管理，試想，如果一個企業是按照時間付給員工薪水的，那么該企業必定會想法設法讓員工在單位時間內的工作效率提高，至于員工們深惡痛絕的加班現象，也將很可能隨之急劇減少。