博鰲手記：反腐，企業家怕不怕
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新浪財經記者王茜 發自博鰲
反腐每年都是博鰲論壇的熱議話題，今年尤甚。新一屆政府的反腐高壓已成常態，大老虎接連落馬，民心大快。不過，對于商界而言，心情卻是多極化的：
一些人歡欣鼓舞，從前在衙門里艱難求生，如今挺起胸脯做生意；另一些人，如格力董事長董明珠所言，憂慮行賄歷史被挖出而明日不保。然而，還有許多企業家像正和島創始人劉東華[微博]說的一樣，“心里有點亮堂了，但是也擔心高興的太早了。反腐從決心到制度這是一個過程”。
如何將反腐決心落實到制度，消除腐敗滋生的土壤？對此，與會大佬們各有想法。
“政府管的太多了，當然會腐敗。”國務院參事室特邀研究員、全國工商聯原副主席保育鈞代表了許多協會和企業家的觀點——政府壟斷權力必然導致尋租。他力促建立權力清單，讓社會組織如商會分擔一部分政府智能。
原外經貿部副部長龍永圖認同簡政放權的必要性，“習主席講的君子之交，既然是君子，首先是平等，達到平等政府。官員不能占有大量的權力而讓企業像乞丐一樣拿政府官員手上的權力。”
同時，他認為更重要的是在于政府行政透明化，將權力放在陽光下。
“我們很多企業家并不怕政府有審批權，并不怕政府掌握這樣那樣的權利，就怕政府在審批的時候，在分配土地的時候，在分配資源的時候不公平，不透明。只要公平透明他就不怕。”
不過，新加坡國立大學東周研究所所長鄭永年卻從人性的弱點出發，提出了另一個問題。
“法治也好，商會也好，政商關系還是從人性的本性出發。如果不能給政府官員有足夠利益的話，他肯定是會去腐敗。中國幾千年都是道德主義，希望當官的不吃不喝都可以，我們對官員就是這個要求。”
鄭永年認為，中國政府應該借鑒新加坡經驗高薪養廉，讓官員可以拿到可以保證體面生活的薪水，也讓政府有機會與企業競爭人才。“我們設計的制度都是對人性光輝無限分大，實際上根本做不到的。所以我是覺得，制度設計一定要講人性的弱點，這個是最重要的。”
鄭話音剛落，董明珠已經出聲，“高薪養廉未必能解決問題。徐才厚貪污幾個億，那多少才是高薪呢，多少才夠呢？”
簡政放權于體制，高薪養廉于人性。然而，體制無完美，人性亦難控。政商之間并非無菌空間，反腐是一個漫長的征程，無論對政府還是企業而言，直面陣痛，正視變革中會出現的挫折，腐敗終將不再成為企業缺乏安全感的理由。
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