把央企高管薪酬改革這本“經(jīng)”念好

　　央企高管薪酬改革，體現(xiàn)了最高層敢于觸動(dòng)利益進(jìn)行改革的決心，得到了民眾的支持。現(xiàn)在問(wèn)題是，在執(zhí)行中要把改革落實(shí)，堅(jiān)決防止把“經(jīng)”念歪了。

　　這次央企薪酬制度改革或者限薪的主要對(duì)象是主要負(fù)責(zé)人的偏高、過(guò)高薪酬。當(dāng)然，牽一發(fā)而動(dòng)全身，主要負(fù)責(zé)人薪酬降低后，也將涉及其他層級(jí)的人員的薪酬。目前，央企包括國(guó)有金融企業(yè)，高薪酬主要在兩個(gè)方面：一是各級(jí)高管人員、中層管理人員，二是總部員工薪酬普遍高于基層員工一大截。這次央企高管降薪能夠“株連”到的，也就是這兩大部分。這就是說(shuō)，如果將基層員工也列為降薪的對(duì)象，那么，這本經(jīng)就“念”歪了。中央政治局會(huì)議明確指出，形成央企負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系。也就是說(shuō)，央企負(fù)責(zé)人限薪目的之一就是縮小與職工之間的收入差距，那么，怎能把職工列入降薪對(duì)象呢？

　　一些人認(rèn)為，央企主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)層級(jí)人員降薪后可能會(huì)引起人才離職潮問(wèn)題。筆者認(rèn)為，這個(gè)擔(dān)憂是過(guò)慮了。過(guò)高薪酬福利長(zhǎng)時(shí)間吸引了過(guò)多人進(jìn)入，導(dǎo)致內(nèi)部人浮于事，也使一大批人才無(wú)用武之地。真要出現(xiàn)離職一批后，這部分埋沒(méi)的人才很快就會(huì)迸發(fā)出來(lái)，完全可以補(bǔ)充上。最少?gòu)哪壳翱矗瑖?guó)企包括國(guó)有金融企業(yè)最不缺的就是所謂的人才。何懼離職潮呢？

　　更重要的是，從整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展角度看，人才寧愿被埋沒(méi)也要擠進(jìn)央企特別是國(guó)有金融企業(yè)，絕對(duì)不是好現(xiàn)象。通過(guò)把不合理的高薪降下來(lái)，促使過(guò)剩人才進(jìn)入到民企里，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展有益無(wú)害。如果降薪能倒逼出現(xiàn)一股離職潮，絕對(duì)是一個(gè)好現(xiàn)象。

　　央企薪酬應(yīng)參照多個(gè)因素制定。由于國(guó)企職業(yè)穩(wěn)定性高，因此薪酬不能超過(guò)全社會(huì)企業(yè)平均薪酬。這方面不妨借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家管理央企高管薪酬的經(jīng)驗(yàn)。德國(guó)國(guó)企高管收入遠(yuǎn)低于私企高管收入。21%的德國(guó)國(guó)企高管年薪少于10萬(wàn)歐元，62%的德國(guó)國(guó)企高管年收入在10萬(wàn)至30萬(wàn)歐元之間。德國(guó)整個(gè)國(guó)家全職職工平均年薪在4萬(wàn)歐元左右，國(guó)企高管是職工平均薪酬的2.5倍至7倍以內(nèi)。目前，中國(guó)央企特別是國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)倍數(shù)。

　　芬蘭國(guó)企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補(bǔ)貼津貼、利潤(rùn)報(bào)酬、鼓勵(lì)性分紅和附加退休金。其中，核心部分是基本工資。利潤(rùn)報(bào)酬不得超過(guò)基本工資的40%，鼓勵(lì)性分紅不得超過(guò)基本工資的100%，總收入不得超過(guò)基本工資的240%。如此一來(lái)，國(guó)企高管的工資水平基本上符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，甚至低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。筆者查看中國(guó)某上市國(guó)有大型金融企業(yè)年報(bào)中的董事長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)后啞然失笑：基本年薪40萬(wàn)，績(jī)效年薪90萬(wàn)，福利性收入28萬(wàn)。僅僅績(jī)效年薪就是基本年薪的225%，總收入是基本年薪的400%。這種畸形的薪酬結(jié)構(gòu)，到了不改革不行的地步了。

　　當(dāng)前，第一步也是最為急迫的就是先把央企特別是國(guó)有金融企業(yè)高管的過(guò)高薪酬降下來(lái)，把各種職級(jí)過(guò)高消費(fèi)削減下來(lái)，哪怕即使一時(shí)存在一刀切的現(xiàn)象。然后，再具體研究分類指導(dǎo)的具體操作方案。