12月2日，“聯想之星”常州創業大講堂開講，聯想控股董事長柳傳志就“創業一把手的成長”和“創業團隊的建設”與江蘇中小企業創業者、中科院系統科研創業人員進行分享。當日，他亦率聯想系眾多投資家及多位科技創業路上的“準企業家”們，接受全國多家媒體采訪；并在回答揚子晚報記者提問時，以“珍珠項鏈”為喻生動勾畫出科學家與企業家的不同性格肖像。   

　　科學家是珍珠企業家是線，企業家被罵兩句就罵兩句吧

　　為更好促進科技成果向市場轉化，2008年，時任中科院院長路甬祥和聯想控股董事長柳傳志共同動議發起創辦“聯想之星”，致力于發現并培養優秀的科技創業領軍人才。

　　創辦五年來，“聯想之星”已從最初的30人特訓班，發展到2010年初制定創業培訓+天使投資的“雙輪驅動”模式，再到如今創業培訓+天使投資+開放平臺的“三位一體”發展模式的全新時代。

　　自身就是從科學家轉型為企業家的成功范例，當揚子晚報記者請柳傳志舉例說明：什么樣的科學家適合轉型企業家，什么樣的科學家不適合時？他幽默自剖道：“企業家要更多做服務。像我性格上要格外形象高點，唐總(指聯想控股高級副總裁唐旭東)罵我兩句就罵兩句，我本身做的就是這個工作。”

　　具體而言，科學家轉型企業家的道路上可呈現三種狀況：一種性格就極其適合做科學家，另一種是雖然學理工，但性格極其適合做企業家，還有一種即大多數人，是中間模糊的。

　　他認為，科學工作者智商一定要很高，情商也許會差點，“他可以不注意跟別人的任何關系，他想怎么說就怎么說，我就是這么研究的。”  

　　而做企業家的呢？“一串項鏈很值錢的話，他就是串項鏈的那根線，科學家就是那顆大珍珠，那個線，你得把適合人家的珍珠串起來，你還要注意人家的臉色，注意人家整個的范圍和環境。” 

　　建議創業者反問自身：想過日子還是奔日子？

　　柳傳志還反復提醒創業者，在轉身做企業時，需想清性格是不是適合做企業。他總結道，人大概可分為兩種：奔日子的和過日子的。奔日子的人，總在奔，寧可冒風險，也要過一種新的生活，有新的追求。而“過日子”的人，則把謀生存作為創業的動機。 

　　他自認是奔日子的人。當時畢業后的他在國防科委、科學院，研究部門工作，得過不少獎項，但是心總是不安分，想去尋找新追求。“奔日子型的創業，達到一定高度后，還想跟自己較一把勁。”比如像馬云[微博]這樣的人，不停地往前走。這種人是對推動生產力的發展是有好處的，是更值得鼓勵的，但是風險是很大的。因此國家的政策，還是要想盡辦法去鼓勵這些人。而如果創業是為了“過日子”的人，則要多思考第一桶金的問題。“比如找工作不合適，或者是找不著，于是就創業。”

　　柳傳志還舉例說，“比如要考公務員哪怕是掃馬路，是事業編制人家就去，這都是屬于典型的過日子的人。這樣心態創業，要特別注意考慮第一桶金的來源。家里條件好的，第一桶金丟了，雖然最后失敗了，但積累了很多東西。但有的是拿父母養老的錢或借來的錢去創業，創業失敗了即使得到歷練了，給家里帶來的損失和影響也是很大的”。

　　實習生 董夢穎 揚子晚報記者 馬燕