富士康是全球IT業知名的代工廠，是蘋果、戴爾、惠普等品牌的主要供應商，名列世界企業500強。但今年以來，富士康因“跳樓門”事件備受社會和輿論界關注，“血汗工廠”之類的說法，不絕于耳。富士康則一直聲稱，通過對員工自殺事件進行調查，發現這些事件與企業的生產經營管理方式沒有直接的關系。但富士康還是進行了反思，開始關注員工的心理狀態，引入心理專家對員工進行心理疏導，避免悲劇再次上演。

　　    在各方面壓力下，今年6月1日，富士康宣布全面上調薪酬標準，基層員工上調薪資30%以上。6月6日，富士康再次發布公告稱，自10月1日起，對富士康集團深圳地區各廠區經考核合格的作業員及線組長的標準薪資再度上調為每月2000元。至此，富士康調薪幅度超過66%。

　　自1988年進入深圳設廠開始，除了在深圳擁有龍華基地外，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。此次大幅度的漲薪，必然導致人力資源成本的增加，于是，富士康開始考慮搬家了。雖然富士康科技集團6月16日發表聲明澄清：“富士康對目前在中國的營運所做的承諾和投入絕對沒有任何改變，包括對龍華廠區的經營在內。”但關于富士康要搬家的消息已經傳開了。有員工說，集團內沒有下搬遷通知，但不少廠房內的機器已經打包封存，已有工人前往內地上班，不樂意的人或者調任到其他事業群，或者辭工。

　　目前流行的傳聞是深圳富士康欲大舉西遷，未來的生產重鎮將轉移至重慶、昆山、天津等地，但是兩個重點事業群將留在深圳，40余萬人的深圳廠區將減少至10萬人，觀瀾廠區也被傳出要合并至龍華廠區。現實中，富士康集團在起薪較低的河南、重慶等地“招募新兵”，而龍華富士康普通工人的招聘早在5月29日就已經停止。

　　推薦理由：“跳樓門”事件把富士康推到了風口浪尖上。在這種情況下，富士康采取了主動漲薪的行動，加薪幅度達66%，這是多年來從來沒有過的。但人力資源成本的上漲又使得把主要工廠放在深圳的富士康有些不能承受之重，于是就有了搬遷的主意。勞動密集型企業的轉型是大勢所趨，這是新一輪產業升級所導致的必然結果。富士康的遷移不是個案，它也映射出隨著土地成本、人力資源成本的不斷增高，勞動密集型企業必須要經歷轉型的陣痛期。