陳宜飚

　　據6月8日《第一財經日報》披露，短短5天之內，鴻海集團旗下富士康科技已經第二次宣布加薪，董事長郭臺銘有意利用這額外支出的50億元人民幣來“保障員工尊嚴，加快經濟轉型”。

　　應該如何理解富士康的慷慨加薪？它會產生什么樣的影響？

　　有報道稱，美國蘋果等廠商將會進行讓利，提升富士康代工費，以便于富士康改善員工工資。

　　但筆者認為，富士康更大可能將從其他途徑去緩解加薪壓力，同時，在各地政府頻頻宣布提升最低工資標準的情況下，它通過先行的方式，可以贏得主動。

　　就在媒體披露富士康第二次加薪的次日，富士康高管在香港舉行的股東大會上否認了“客戶讓利說”，并聲稱鴻海才是蘋果的代工企業，而富士康不是。同時值得玩味的是，其高管們還表示，將會把部分生產轉向其他低成本地區，包括越南等地。

　　人們有權利將富士康高管的話解讀為加薪之后的“無奈”之舉，但那也是事實。據了解，自去年以來，受到生產成本壓力的影響，已經有不少外商將生產基地從珠三角轉至印度及東南亞地區。從某種程度上說，這反映了中國作為全球工廠的地位正在減弱。

　　這或許并不全是壞事，它使得中國的代工企業們不得不考慮轉型的問題。

　　另一方面，人們可能有必要認真思考一下富士康連續加薪背后的經濟信號。表面上看，這是一家企業的舉動，可從另一個角度，卻更應該把它解讀為中國通脹壓力的顯現。中國政府2008年開始實施4萬億元的經濟刺激方案，其對資產及服務價格的驅動效應已在2009年的股市、房地產、消費品等領域得到充分體現，而從全社會來看，員工待遇增長卻極為緩慢，甚至處于停滯水平。眾多行業近年來沒有加薪，而在南方的一些省份，“民工荒”的出現部分反映出現實中加薪的要求。

　　并且，擁有數十萬員工的富士康一舉將員工待遇幾近翻倍，此舉無疑將起到一定的帶頭作用，因為富士康是代工企業的領頭羊，它的率先加薪會成為一個標桿，帶動其他類似行業的薪酬上揚。在香港，一些港商已經開始擔憂，在北京、深圳等地紛紛提升最低工資標準之后，富士康如此大幅度的加薪，將直接導致港商在東莞及深圳一帶的制造業成本“水漲船高”。

　　讓人更加擔憂的是，由于這些中小港商無法與富士康這樣的大廠相比，在全球制造業開始向其他新興市場轉移之時，這些港商要么轉型，要么就得被迫離場。那么不論出現哪一種結果，都可能會出現裁員。

　　因此，在加薪之后，如果全球經濟出現二次觸底，很可能就意味著一波裁員潮的來臨。

　　(作者系香港理工大學會計與金融學院博士研究生)