在裁員、削減成本、加大研發(fā)和擇機收購之外，企業(yè)還需增加的新議題：重新定義你的業(yè)務(wù)

　　創(chuàng)造力是成功業(yè)務(wù)的根本要素，然而，要更有創(chuàng)造力，我們必須先了解人類的心智是如何運作的。事實上，我們要做的不只是像傳統(tǒng)管理書籍所說的“跳出框框思考”，而是必須“跳入新框框思考”。這樣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者才能有效激發(fā)公司的創(chuàng)造力，打造真正的競爭優(yōu)勢。

　　為了解釋外在的世界，我們往往把事情簡化。試舉三例：

　　彩虹有幾種顏色？你可能會說七種。事實上，彩虹有數(shù)千種顏色，但為什么我們會說只有七種呢？因為“數(shù)千種”不是一個易于管理的數(shù)字，因此我們被迫進行簡化。

　　巴臺農(nóng)神廟的正面有幾根柱子？你可能會猶豫一下，然后在五到十根之間猜一個數(shù)字。正確答案是八根。惟有大致掌握相關(guān)細節(jié)信息，我們的心里才能看到巴臺農(nóng)神廟的意象。

　　需要多少粒沙子才能堆出一個沙堆？顯然需要很多。但事實上，我們根本不需要知道確切的數(shù)字。

　　在商業(yè)世界里，我們也習(xí)慣把事情簡化。這里再舉三個例子：市場細分是一種概念上的分類，各部分加總并不等于市場本身；資產(chǎn)負債表是依據(jù)貨幣及會計準則建立的模型，并不代表財務(wù)現(xiàn)實；大家熟悉的馬斯洛需求層次理論是由行為科學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛以人性為出發(fā)點發(fā)展出的理論，并不是你的客戶的精確概況。

　　以上六個例子說明人類需要發(fā)明模型、觀念和框架，作為詮釋現(xiàn)實的跳板。這些不是現(xiàn)實的精確呈現(xiàn)，而是有效假設(shè)。它們能讓我們進行思考，接著進行工作。它們幫助我們“凍結(jié)”一部分現(xiàn)實，讓事情變得容易管理。

　　用另一種詞匯來說，模型、觀念和架構(gòu)都是一種心理框框。我們透過這些心理框框來了解真實的世界。自1960年代以來，我們就被教導(dǎo)要“跳出框框思考”，以發(fā)揮更大的創(chuàng)造力。 問題是：一旦我們在心理層面跳出舊框框，下一步呢？舊框框外面的空間如此之大，幾乎是無限大，如何確保找到解決問題的方法呢？因此，我們應(yīng)該尋找新的框框。人類思考的方式是，如果沒有發(fā)明新模型或新框框，就不可能建設(shè)性地提升創(chuàng)造力。理想情況下，你必須發(fā)展出更多的新框框，也就是看待問題的新模型、新情景以及新方法，來架構(gòu)你的思考。

　　我們需要跳入新框框思考的藝術(shù)，因為僅是跳出舊框框的思考還不夠。這個理論該如何運用呢？這里舉一個實例。法國香檳酒廠Champagne de Castellane希望提升銷售收入，為了制定實現(xiàn)目標的方法，該公司在兩周時間內(nèi)舉行了三天的研討會。高管們必須建立新的框框來激發(fā)創(chuàng)新性事業(yè)構(gòu)想。

　　首先，高管們被要求重新思考公司業(yè)務(wù)，但不能運用自己常常拿來形容公司的詞匯，例如烈酒、飲料、香檳、酒精和酒瓶等。結(jié)果，高管團隊得到一個結(jié)論：公司業(yè)務(wù)主要“幫助人們舉辦成功的派對及慶祝活動”。當這一洞察浮現(xiàn)后(也就是一個新框框產(chǎn)生后)，高管們就有了一個架構(gòu)，可以思考公司的現(xiàn)況及未來。

　　在這個框框下，許多好的構(gòu)想紛紛涌現(xiàn)，有些構(gòu)想幫助公司對消費者更具吸引力并能提高業(yè)績。例如：夏季時，香檳常常不夠冰，尤其是人們帶著香檳參加派對時，公司想出解決方法：設(shè)計一種很結(jié)實的塑料袋，里面不但可以放置一瓶香檳酒，還能裝進幾磅冰塊；在許多派對和慶�；顒訄龊�，某些人會被臨時要求上臺致辭，公司決定印制一本小冊，叫做“如何草擬一篇演講”，并將小冊子附在酒瓶上。

　　值得注意的是，在這三天的頭腦風(fēng)暴過程中，高管們80%的精力放在找出新框框上(派對)。當這個前提決定后，創(chuàng)意的產(chǎn)生就變得相對容易了。事實上，“提出對的新框框”永遠是最困難的任務(wù)，不論潛在的挑戰(zhàn)是情景規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展或制定新的戰(zhàn)略愿景。公司應(yīng)該了解這點，并采用一些流程，協(xié)助創(chuàng)造出新的框框。

　　人腦就像是一部二沖程引擎。大多數(shù)人都知道左腦的功能是選擇、比較、分類、計劃及作決定，但用于想象、夢想、聯(lián)想及拓展視野的右腦才是更重要的關(guān)鍵。然而，右腦的這個流程需要組織，因此需要一個新的框框。在當前動蕩和變革的時期，當所有公司都非常關(guān)注自己未來發(fā)展時，跳入新框框思考比以前任何時候都重要。

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