中石油透露，今年前6月稅前利潤同比下降39%，只有564億元。這主要是受煉油業(yè)務虧損和特別收益金上繳大幅增加拖累。中石油計劃在未來3年內(nèi)削減5%的員工總量。(7月25日《每日經(jīng)濟新聞》)

　　也許，在企業(yè)發(fā)展遇到困難時，很多企業(yè)都會自然而然地想到裁員，以此來達到降低成本、減少開支、提高效益的目的。問題在于，中石油的這次裁員計劃，卻有一些讓人捉摸不透、難以理解的地方。

　　首先，中石油裁員的目的到底是什么？盡管今年前6個月利潤大幅下降，降幅高達39%，但是，中石油的利潤仍然令許多企業(yè)望塵莫及。在這種情況下，中石油啟動裁員計劃的目的到底是什么？是為了保利潤還是為了提高勞動生產(chǎn)率？從中石油的四條裁員措施來看，似乎更象是為了保利潤，而不是提高勞動生產(chǎn)率。因為，只有保住利潤，才能保住政績，保住高管的高額薪酬和社會地位。如此，那些真正在一線創(chuàng)造效益、付出最多勞動的所謂合同工，卻都一個一個地成了犧牲品。

　　第二，為何不先啟動減薪計劃？既然效益下降了，首先應當啟動的是減薪計劃，應當從高管開始，降低和減少薪酬，而不是先把板子打到普通職工身上。要知道，那些工作在最底層的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，卻要連這份薪酬也失去了，中石油的高管們于心何忍呢？如果企業(yè)高管們把自己的巨額高薪降些下來，豈不可少讓許多“合同工”丟失飯碗？讓許多家庭不因此陷入困境？

　　第三，中石油機關到底有多少“合同工”？一位中石油內(nèi)部人士接受記者采訪時說，“此次削減人員主要是按照減少非生產(chǎn)性支出的原則，削減人員主要在機關部門，特別是一些非生產(chǎn)部門。”如果真的這樣，到不失為一項好舉措。可是，從中石油采取的四條裁員措施來看，似乎又與此風馬牛不相及。因為，在裁員計劃中，最有可能“出局”的，可能都是一些沒有任何背景的合同制人員。

　　第四，退休難道也算裁員計劃？我不知道，是筆者的理解能力有限呢，還是中石油故弄玄虛，正常退休怎么也成了裁員計劃？我們承認，員工退休以后，單位的人員會自然減少，但是，這種自然減少的人員與裁員何干？把職工正常退休也作為裁員計劃的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆視聽？ (譚浩俊)