摘要

　　央企負(fù)責(zé)人的薪酬基數(shù)之高本來(lái)就已驚人，與之相比，普通員工的工資基數(shù)之低足以讓人羞赧，如果不能保證普通員工工資合理增長(zhǎng)或與之同步，必將產(chǎn)生可怕的馬太效應(yīng)，加重普通員工的焦慮與不滿。

　　國(guó)資委副主任邵寧日前表示，國(guó)資委初步確定第二任期內(nèi)(2007-2009年)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年均薪酬增幅控制在7%左右，繼續(xù)保持與職工平均工資水平差距不擴(kuò)大并適度縮小。同時(shí)，國(guó)資委將在少數(shù)央企中，探索非上市公司企業(yè)高管人員中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。

　　我絲毫不懷疑國(guó)資委此舉的良苦用心，但這一舉動(dòng)一不小心還是暴露了一點(diǎn)真相：等到了國(guó)資委出面控制央企負(fù)責(zé)人薪酬增幅的時(shí)候，足以說(shuō)明其薪酬增幅已經(jīng)不低于7%，抑或膨脹到夸張的程度。

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬增幅將控制在7%，貌似利好消息，實(shí)則隱喻了巨大的不對(duì)等。試問(wèn)，當(dāng)央企負(fù)責(zé)人薪酬增幅起碼不低于7%時(shí)，誰(shuí)來(lái)確定普通員工的工資增幅？普通員工的工資增幅能保證在7%嗎？日前，有官員甚至表示，要防止務(wù)工收入的過(guò)快上漲，意在降低勞動(dòng)力成本所推動(dòng)的通脹壓力。當(dāng)央企負(fù)責(zé)人薪酬大踏步攀升時(shí)，當(dāng)銀行高管天價(jià)薪酬引發(fā)國(guó)人驚駭時(shí)，怎不見(jiàn)有官員出面表態(tài)防止高管收入過(guò)快上漲？

　　央企負(fù)責(zé)人的薪酬基數(shù)之高本來(lái)就已驚人，與之相比，普通員工的工資基數(shù)之低足以讓人羞赧，如果不能保證普通員工工資合理增長(zhǎng)或與之同步，必將產(chǎn)生可怕的馬太效應(yīng)，加重普通員工的焦慮與不滿。央企負(fù)責(zé)人的薪酬到底有多高，我們無(wú)從知道，但儼然成了國(guó)家機(jī)密，李榮融曾表示，企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入將適時(shí)公布，但至今仍是秘密。另?yè)?jù)1月31日《南方周末》報(bào)道，一位大型鋼鐵企業(yè)的項(xiàng)目助理坦言：除了每年近20萬(wàn)的工資與獎(jiǎng)金外，他還能獲得每年員工體檢費(fèi)、年度旅游費(fèi)、在企業(yè)所屬的度假村打折消費(fèi)等各項(xiàng)福利。試問(wèn)，央企負(fù)責(zé)人既享受較高的政治待遇，又包括隱形的福利待遇，還保持薪酬高速增長(zhǎng)，這合理嗎？

　　日前，世界銀行主計(jì)官兼副行長(zhǎng)法耶澤爾·喬杜里談到薪酬話題時(shí)說(shuō)，有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬(wàn)的工資還是二三億的工資，有時(shí)從個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的角度來(lái)說(shuō)，可能不值這些錢(qián)。表面看，喬杜里是作簡(jiǎn)單的道德判斷，我倒覺(jué)得他是價(jià)值判斷，指陳了一些殘酷的現(xiàn)實(shí)：企業(yè)高管對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)與所得薪酬，嚴(yán)重不對(duì)稱。

　　前段時(shí)間，銀行高管的天價(jià)薪酬也引得輿論強(qiáng)烈反彈，為此，決策高層到銀監(jiān)會(huì)調(diào)研，給予極大關(guān)注。不容否定的是，一些國(guó)有銀行的高管是由政府任命的，國(guó)有銀行的利潤(rùn)攀高與政策扶持有極大關(guān)系，在這一語(yǔ)境下，高管享有高薪，難免令人腹誹。

　　去年12月28日，北京市國(guó)資委下發(fā)《北京市國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，如果一線職工工資不增長(zhǎng)，北京國(guó)企負(fù)責(zé)人將不得漲工資。這一思路值得相關(guān)部門(mén)思考。在不能保證一線職工工資增幅達(dá)不到7%的情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人有何理由上漲薪酬？同時(shí)，一旦企業(yè)效益下降，員工工資下滑，企業(yè)負(fù)責(zé)人不僅不該拿績(jī)效薪金，其基薪也應(yīng)被調(diào)減，這樣才符合權(quán)責(zé)統(tǒng)一。 王石川