傅新

　　最近，有一個非常值得警惕的傾向，即企業(yè)以新勞動合同法實施將增加成本為借口，掀起漲價潮。最早行動的是西門子。西門子公司規(guī)定，將從1月4日起正式對冰箱、洗衣機兩大品類產(chǎn)品出廠價提價3%-5%，主要理由是“新勞動合同法實施而帶來勞動力成本上升”。基于類似理由，博世、松下等部分合資、外資家電品牌也在醞釀漲價。

　　值得一提的是，這些要求漲價的企業(yè)基本上都是外資企業(yè)。在外資企業(yè)醞釀漲價的同時，國外的一些媒體和研究機構(gòu)也在跟著造勢。比如，貝爾斯登的分析師Mohan Singh在報告中稱：“新勞動合同法帶來的額外成本究竟有多大仍在爭論中，但5%-15%的增幅被認為是可能的。”

　　新勞動合同法的影響有如此之大嗎？事實上，新勞動合同法所增加的企業(yè)成本，確切地說，主要是企業(yè)違法的成本，其次增加的才是企業(yè)常態(tài)成本。如果企業(yè)嚴格遵守勞動合同法的相關規(guī)定，他們需要承擔的額外成本應該是有限的。其實，在西方國家，法律一向不就是如此規(guī)定的嗎？如果一個企業(yè)試圖挑釁法律，不尊重勞動者的權益，就可能面臨著天文數(shù)字般的巨額賠償。與西方國家的法律相比，我國的新勞動合同法雖然強化了對勞動者的保護仍然是非常溫和的。

　　另外，外資企業(yè)要求漲價而國內(nèi)企業(yè)不跟風，也說明新勞動合同法增加的成本并非不能消化——假如真的增加了成本的話。眾所周知，國內(nèi)企業(yè)對成本增加的敏感度要超過外資企業(yè)，因為在同樣的條件下，國內(nèi)企業(yè)消化相關成本、提升競爭力的能力要弱于外資企業(yè)，但是，國內(nèi)企業(yè)卻沒有像外資企業(yè)那樣醞釀漲價。這至少說明一點，假如新勞動合同法真的提高了企業(yè)成本的話，也并非不是通過提高效率進行消化的。筆者幾天前參加了一個研討會，國內(nèi)一位民營企業(yè)負責人指出：“就算實施了新的勞動合同法，中國的用工成本比歐美國家還要低很多。通過我們企業(yè)完善管理，提高勞動生產(chǎn)率可以消化掉大部分因為新勞動合同法給企業(yè)增加的成本。”

　　因此，與其說是外資企業(yè)因為新勞動合同法的實施增加了用工成本，倒不如說它們習慣了中國法律過去對勞動者保護不足的缺陷，這使得他們可以通過侵害勞動者的權益獲取不當利益。實際上，就連西方媒體也對一些國際知名企業(yè)在中國在對待勞動者權益方面的冷漠態(tài)度提出批評。

　　以家電為例，外資名牌家電企業(yè)，一般都由廠家直接外派促銷人員，這些促銷人員大都是短期勞動合同，有的連正規(guī)勞動合同都沒有，每月基本工資只有三四百元，主要靠業(yè)務提成，工資都由廠家支付。實施新勞動合同法后，企業(yè)必須要與員工簽訂合同，企業(yè)也將不能隨意解雇員工、降低或扣罰他們的工資。這或許正是外資家電企業(yè)要求漲價的深層次原因。

　　至于第二個原因，就在于白色家電品牌集中度高，不像彩電那樣品牌林立，這使得外資企業(yè)具有相當大的定價權，它們敢于漲價。而在競爭充分的電視領域，在新勞動合同法實施之后，不僅沒有漲價反而掀起了一股降價狂潮，一些品牌的液晶電視降價幅度甚至超過了4000元。如果說新勞動合同法提高了企業(yè)的成本，這些電視生產(chǎn)企業(yè)難道是例外嗎？

　　應該認識到，新勞動合同法的實施其實是一種正本清源，是法制理念和勞動者應有權益的回歸，它導致的結(jié)果并非一個增量，而是對民權民生和勞動者權益機制的重建。對于一個成熟企業(yè)而言，他們應該把尊重勞動者的權益放在首位，以此激發(fā)勞動者的工作熱情，由此帶來的效率提高和質(zhì)量提升，自然就能幫助企業(yè)消化掉絕大部分新增的成本——如果新勞動合同法的確增加了企業(yè)成本的話。

　　一些企業(yè)以新勞動合同法增加成本為由漲價，可能意在逼宮，即以此發(fā)泄對新勞動合同法的不滿，并給立法者施壓，最終倒逼新勞動合同法向符合他們意愿和利益訴求的方向修改。對此我們應該高度警惕，堅決反對和遏制這種做法，嚴格遵守新勞動合同法，在維護法律尊嚴和保護勞動者權益方面不能做任何妥協(xié)。