提要：為了避免與員工簽訂無固定期限勞動合同，近來，國內不少企業選擇了在新《勞動合同法》實施之前與員工解約，其目的就是為了中斷員工在本企業的連續工齡，從而無法滿足獲得簽訂無固定期限勞動合同的條件。

　　為避免簽訂無規定期限勞動合同

　　甄愛軍

　　近來，國內企業通過各種各樣方式與員工解約的事件比以往多了起來，仔細分析一下其中的原因會發現，這和即將在明年1月1日開始實施的新《勞動合同法》不無關系，因為新《勞動合同法》對于簽訂勞動工合同有了較以往更加嚴格的規定，其中最為大家所關注的就是有關于“無固定期限勞動合同”的相關條款。

　　所謂的“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新《勞動合同法》第十四條明確，有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有產生可以解除勞動合同情形，續訂勞動合同的。

　　對比以往的相關法規會發現，無固定期限勞動合同是此次《勞動合同法》新提出的全新概念，它對于勞動合同的簽訂有了更加明確的規定，也普遍被外界認為，更傾向于保護勞動者的利益。

　　在這種背景之下，一些企業為了規避新《勞動合同法》在明年1月1日實施之后可能帶來的糾紛，利用今年最后的這幾個月采取了先下手為強的策略，通過各種方法讓員工主動辭職。這其中最為著名的當數華為的大規模辭職事件。

　　華為“辭職門”與沃爾瑪裁員

　　據媒體報道，2007年10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識，要求企業內超過7000名工齡超過8年的老員工，逐步完成“先辭職再競崗”工作。該項工作要求在2007年10月開始底實施，必須在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。

　　按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自愿辭職共識之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。

　　據了解，此次“先辭職再競崗”時，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為“N+1”模式(其中N為在華為工作的年限)，假如某個華為員工上年的月平均收入為10000元，同時他在華為工作了8年，那么他能得到的最終賠償數額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”，共計90000元。

　　由于這些老員工的收入相對較高，華為公司為他們辭工支付的補償費，外界預測總計將超過10億元。華為的解約行動因為中華全國總工會的介入而終止，但在終止前，已有5100人完成了“自愿辭職”行為。

　　幾乎與此同時，10月22日，沃爾瑪全球采購中心也在全球裁員200余名，其中在中國深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，總計將裁掉約100人。雖然此后有報道稱，這次裁員是由于沃爾瑪全球采購中心現有的商業模式已經難以經營下去，經營戰略方案做出了調整所致，但是沃爾瑪的做法還是人不得不聯想到將在兩個月之后將要實施的新《勞動合同法》。至少可以認為，如果新《勞動合同法》實施之后，沃爾瑪再要采取同樣的行動就不像現在這么容易了，將會要付出更高的代價。

　　各地“突擊裁員”風波

　　華為“辭職門”事件的出現，使得社會對“辭退”二字極為敏感，但凡有企業辭退員工事件發生，都會與華為“辭職門”聯系起來，與新《勞動合同法》聯系起來。同時，由于網絡對于信息傳播的速度以及廣度大大高于從前，因此此類事件也會迅速被人了解，并被人廣泛討論。

　　11月7日，一名叫“wyjcd17”的網友在新浪網論壇上發帖稱：2007年11月7日下午，某中資國有銀行四川省分行要求全省所有“代辦員”以自愿的方式同銀行解除勞務關系。如不同意，銀行對該員工將進行無條件、無理由辭退。據了解，“代辦員”制度自20世紀90年代初即開始實行，為銀行正式員工外的臨時工作人員。

　　有網友發帖透露，該銀行德陽市分行強行將“代辦員”關到會議室內，斷決他們與外界的聯系，強行要求每位“代辦員”以自愿的方式同銀行解除勞務關系。面對這種自愿方式，當事人更多的只有無助和無奈，一位網友在論壇中凄涼地寫到：今天上午(11月8日)，我們“代辦員”的眼神中都充滿了無奈。我不知道我該不該簽，我不知道寫了辭職報告我是否還有勇氣面對我的家人！記者發現該事件還出現在麻辣社區、銀行人在線論壇等諸多網絡論壇上，并引起了眾多網友的關注。

　　而11月11日，另一名叫“heiying8341”的網友發帖稱他是陜西某物業公司員工，該公司方面的強行要求員工自行填寫辭職單，并轉至另一家公司，重新簽訂新的合同，此后與該物業公司無任何勞務關系。

　　記者注意到，上述兩個解約事件雖然在做法上與華為有些相像，都是公司方面提出讓員工“自愿辭職”，但是上述兩個事件中，員工辭職之后，卻并不能如華為員工那么幸運，能夠獲得一筆不少的補償，公司管理者對于補償只字不提。

　　此外，還有一些公司在早些時候完成了解約行動。而早在6月底，LG電子(中國)公司在總部和全國各地分公司大量裁減了工齡5至9年的老員工，其中成都分公司的裁員規模達到20%。8月份

　　而記者在采訪中也了解到，目前上海、北京、廣州等地有不少公司正在觀望，靜待事情進一步發展。上海一家IT公司的人力資源部負責人李先生告訴記者，目前公司已經暫停與員工續約，而且也不準備招聘新人進來。“我們準備等地局勢明朗一些了之后再說，但是可以肯定的是，一些在企業已經工作了七、八年的老員工，必須先自愿辭職然后再重新簽約。”