文》本刊記者/甄愛(ài)軍

　　在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之間，全國(guó)不少地方出現(xiàn)了一些企業(yè)與員工解約的高峰，這估計(jì)是政府主管部門(mén)、立法者沒(méi)有預(yù)料到的。

　　應(yīng)該說(shuō)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的初衷就是在保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下，加大的對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，這是值得充分肯定的，這為實(shí)現(xiàn)日和諧的勞資關(guān)系提供了法律保障。但是，我們尷尬地發(fā)現(xiàn)，《新法》在實(shí)施之前竟然帶來(lái)如此大的陣痛，而這個(gè)陣痛原本是可以避免或者大大減輕。

　　法律規(guī)避如同資本逐利，是天性使然。因此在《新法》實(shí)施之前，由于懼怕員工捧上“鐵飯碗”，很多企業(yè)紛紛與員工解約，有些甚至不惜采用威逼利誘、恐嚇等上不得臺(tái)面的手段來(lái)達(dá)到目的。這就讓人有些迷惑了，《新法》的副作用為什么有這么大呢？

　　記者認(rèn)為可能由以下兩個(gè)方面的因素造成的。

　　首先是因?yàn)樵趧诜脚c資方之間的權(quán)利義務(wù)博弈之中，缺乏相應(yīng)的彈性的條款，作為緩沖帶。此前是資方可以隨意終止勞動(dòng)合同，而且付出的代價(jià)極小，但新法實(shí)施后卻反過(guò)來(lái)了，資方如果想要對(duì)捧上“鐵飯碗”的勞動(dòng)者動(dòng)手，那么結(jié)果是很有可能自討苦吃，因此巨大的反差迫使資方提前做出反應(yīng)，將這種可能掐死在襁褓之中。

　　其次是新《勞動(dòng)合同法》中有些規(guī)定過(guò)于粗糙，含混不清，致使企業(yè)不知道其底線在哪里，從而產(chǎn)生誤讀，當(dāng)然也不排除故意鉆法律的空子。于是產(chǎn)生“上有法律，下有對(duì)策”的怪現(xiàn)狀。

　　如果，我們的立法者能夠在立法的時(shí)候考慮得更加細(xì)致些，考慮到勞資關(guān)系博弈的方方面面；在法規(guī)出臺(tái)的時(shí)候，多加以解讀和分析，這個(gè)陣痛或許是可以避免或者是減輕的，這或許會(huì)給我們以后的立法和執(zhí)法提供一些經(jīng)驗(yàn)。