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撰稿/本報記者 正方
每月工資6500元，一年發16個月的工資，外加年終獎和兩份商業保險，一名倒閉火電廠的抄表工并無“下崗”之憂，反而通過一天抄4次電表就能一年領取10萬年薪。最近，此則新聞在業內引起了軒然大波。
實際上，素來困擾電力行業的不僅僅是“行業暴利”，員工高福利行業正被公眾所關注。
早在4月17日《市場報》題為《電力企業百億虧損為哪般？員工福利高成重要原因》文章中就認為：電力企業本身的市場化程度低下、員工福利過高、主輔業沒有徹底分離、企業辦社會等問題都是造成電力企業虧損的重要原因。緊接著，4月20日，《中國青年報》的報道《電力虧損報告：一張漲價的王牌》文章認為：挾虧損以令漲價，這或許就是百億元電力虧損背后真實的自利企圖。
從此，電力行業陷入了辯解自身“并不暴利”和吆喝漲價的大戰之中。令筆者感到有趣的是，每當出來一個對電力行業不利的報告或者論斷，電力行業自然是為自己辯解，而又當電力行業的“漲價”之機指日可待時，果不其然，電力企業的吆喝沒白費，電價在6月28日終于上漲了偏偏又在節骨眼上出來一個對其不利的信息，而這一切，似乎進入了一個循環的怪圈。如今，有關電力企業，被輿論“討論”的“項目”已從原來的暴利不暴利，到底是否煤電聯動，電價上不上漲，擴張到了電力行業存不存在高福利的范圍。而這恰恰并不是偶然的。
國家發改委宏觀經濟研究所副所長楊宜勇在他的報告《2005年—2006年：中國收入分配問題與展望》中指出，國有壟斷行業與一般行業的收入差距，與它們之間的經濟效益、勞動強度及勞動復雜程度的差距關聯性較低，收入差距既脫離了按勞分配原則，又脫離了效率優先原則。事實上，行業收入水平與其壟斷程度高低，及對國有資產處置權力大小成正比。
勞動和社會保障部副部長步正發稱，目前我國行業間工資差距過大；壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。而電力行業正是被他點名的行業之一。
而本文前面敘述的“怪”事件，之所以能在各大網絡媒體占據重要位置，恐怕帶給人們的不僅僅是驚訝和憤懣，還有一種解氣之感，因為終于有人找出典型案例，捅破了這層窗戶紙，因而能在第一時間輻射巨大的影響面并不足為奇。
問題是，在國家有關部門和電力行業本身統計數字的交鋒背后，“暴利”之說，只能在短時間內令一個行業有壓力，實際上，處于“漩渦”中心的電力行業要想擺脫這種壓力，真有長足的發展，反思自省，立足現實，沉默做事，以切實的改革行動來圖變突圍遠比聒噪不已有效。
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