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本期話題背景：日前，英國《星期日郵報》發(fā)表文章稱，富士康公司中國龍華工廠員工每天工作時間長達(dá)15小時，而月薪僅為50美元。蘋果公司隨即表示將就此展開調(diào)查。
范鋒：天極網(wǎng)副總裁、總編輯
富士康事件用一個比較極端的例子反映了中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈上的位置。這個例子很生
動，也很觸目驚心。富士康勞工絕非個案。或許在中國的某地的某一個襯衫廠里、襪子廠里，也發(fā)生著類似的事情，一樣有為了每月27英鎊而累暈倒在機器旁邊的人。
為什么富士康事件發(fā)生在中國而不是日本或者印度？因為我們的人力資源比日本廉價，比印度便于管理，我們代表了全球IT產(chǎn)業(yè)鏈中的最下端，所以我們只能用10億件襯衫換人家一架飛機。
中國的優(yōu)勢在于人力資源，但是，人力資源優(yōu)勢并不意味著對人性可以不尊重，不意味著可以踐踏《勞動法》，我想我們更應(yīng)該談?wù)摰牟粌H僅是IT，而是在我們的工業(yè)化進(jìn)程中，人力資源優(yōu)勢與人文關(guān)懷如何通過社會體系來進(jìn)行平衡。在這一平衡體系的構(gòu)建中，政府應(yīng)扮演重要的角色，地方政府除了考慮本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展外，對這一問題的監(jiān)管必須加強。
張曉丹：《中國電子商務(wù)》雜志副主編
有人獲得，有人流汗。
蘋果說“誓要保證產(chǎn)品供應(yīng)鏈工廠工作環(huán)境的安全性，保證工人獲得其應(yīng)有的尊嚴(yán)，保證生產(chǎn)過程對當(dāng)?shù)丨h(huán)境負(fù)責(zé)。”但蘋果沒說，工人該獲得怎樣的尊嚴(yán)？
是與付出勞動成比例的報酬，還是和美國藍(lán)領(lǐng)同樣的福利，或者基本的工作、生存權(quán)利？
未來學(xué)者托夫勒———《第三次浪潮》的作者，在他的新作《財富的革命》中指出，中國如何應(yīng)對財富浪潮之間的沖撞，會對全世界人的工作、投資組合、產(chǎn)品以及孩子們所穿的衣服和使用的電腦產(chǎn)生影響。
蘋果“勞工門”事件背后，恰恰是全球化過程中經(jīng)濟發(fā)展不平衡導(dǎo)致的、以國家為主題的財富浪潮之間的沖撞。沖撞的一方，是以知識為基礎(chǔ)的美國財富體系；另一方，是尚在工業(yè)化階段初期掙扎的中國財富體系。
龐大的勞工儲備，決定了無數(shù)離開土地的中國農(nóng)村剩余勞動力在向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的過程中，沒有辦法獲取與他們付出成比例的回報，甚至連基本的工作生存權(quán)利都無法保障。
中國經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型過程中，由裝配車間到世界工廠前進(jìn)的道路上，付出的類似沉重代價，只能依靠國家的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整以及給予民眾平等社會保障待遇的實現(xiàn)。也惟有如此，才能“讓工人獲得其應(yīng)有的尊嚴(yán)”。
(以上個人觀點，不代表發(fā)表者服務(wù)之公司立場。如需轉(zhuǎn)載，請標(biāo)明來自《國際航空報》)
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