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記者 鄭書龍
改革開放以來，由于人員流動頻繁、會計專業人才總體不足、隨著管理要求的提高會計工作難度加大等原因，許多企業在諸如收入、支出、債權、債務核算，工資核算，財產物資收發、增減核算等崗位中大量地使用無會計證人員。不是企業不愿意使用持證人員，而是有會計證的人員供不應求，只好將有證人員先用在稅務機關等嚴格要求持證上崗的部門和會
計崗位上，其他會計崗位暫用一些尚未取得會計證的人員擔當。
一些規模較小的企業只好委托有關事務所代理記賬，代理記賬帶有與企業生產經營分離的天生缺陷，難以取齊原始會計資料，除應付稅務部門的報稅之外，其質量難以保證。
企業出現在一些會計業務崗位上使用無證人員的原因，其中有一條是會計上崗證考試難度偏高，不少文化程度不算低，實際工作基本可以勝任的會計崗位從業人員，在參加會計上崗證考試中卻考不取，有的人數次參考均差幾分上不了分數線，搞得對于是否繼續做會計工作進退兩難。
《會計從業資格管理辦法》的實施，對加強會計隊伍建設起到了非常積極的作用。但在目前持證人員供需矛盾相當突出的情況下，如何在不違背《會計從業資格管理辦法》的前提下采取適宜的對策來緩解矛盾值得探討。
申請取得會計從業資格的人員應“具備一定的會計專業知識和技能”。對“一定”范圍和程度的把握應因時因地有別。考試科目中的財經法規也好，會計實務也好，內容非常豐富，隨著社會和經濟的發展其內容又在不斷充實、更新、變化，可以說其中的一項窮一個人畢生精力也不一定能搞通搞精。前面所說的在企業中從事如物資收發等會計工作，業務范圍相對比較簡單，涉及的財經法規和會計知識比較少，與其無法按規定要求全部持證上崗，不如采取或者將這類人員從必須持證上崗的范圍內剔除，或者適當降低從業資格要求，這樣操作更體現出規范化。
適當降低上崗要求后必須加強在崗培訓，隨著社會發展和國內外政治經濟形勢的變化，相關法律法規，政策制度和管理辦法都在日新月異，不斷變革和完善，如果持證人員不加強進修和學習，則很快會跟不上形勢發展的需求而落伍。各人工作繁忙程度、信息來源渠道及其暢通程度、學習的自覺性、學習方式和效果、實際工作對新知識更新要求等不同，會造成對新知識的掌握和更新差距極大。只有自覺加強學習，對有關知識做到全面掌握，及時更新和拓展，才能真正勝任新時期的會計工作。
總之，應根據地區經濟發展階段、從業人員供求形勢，適當調整取得會計從業資格證書的難易程度，改進目前重上崗管理、輕在崗培訓的局面，加強持證會計人員的后續教育，不斷改進和完善會計人員管理體制和方法，保證會計隊伍與時俱進，適應飛速發展的社會經濟步伐。
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