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新華網重慶5月16日電 (記者 郭立) 種種跡象昭示，我國東部沿海地區"民工荒"現象已經開始向西部蔓延。民工荒西移，表明低成本擴張的粗放增長模式，即便在西部，也進入了改進和升級階段。
重慶市委書記黃鎮東近日在一次會議上指出，重慶部分紡織企業反映比較突出的所謂"民工荒"，是這些企業的工作環境差和
工人待遇偏低造成的。國有棉紡企業秦安紡織公司總經理葉仁秀認為，總體上看，所謂"民工荒"的問題，主要還是一些企業的工作環境差和工人待遇偏低造成的，從長遠看，這對我們紡織這種高新技術不多、資源消耗大、產品檔次和附加值低、經濟效益低的傳統產業來說，是一種巨大威脅。
重慶市紡織行業管理辦公室主任朱兵說，民工荒問題的生成有宏觀和微觀諸多方面的原因，其最根本的原因是傳統經濟發展模式帶來的。在傳統經濟發展模式下，片面追求數量擴張，高投入、高消耗、高污染特點明顯的經濟增長方式，必然在宏觀上造成生產力要素之一的勞動力資源緊缺。隨著中央解決"三農"問題取得顯著成效，以使用農村女性勞動力為主，產能偏大的紡織行業就面臨了"民工荒"。重慶市沙坪壩區回龍壩一帶的織布業因其多年實行低成本擴張率先受到了"民工荒"沖擊，其它地區的紡織企業也感受到了"民工荒"的影響。
重慶國有棉紡企業華誠四棉紡織公司總經理謝英明說，以往每年(特別是春節)工人節后不歸廠現象特別突出，年均流失200人左右。他們認為，所謂"民工荒"，實質是資源爭奪的典型反映，是工業化發展到一定階段的必然反映，是市場資源配置的結果。民工荒在紡織企業表現突出的原因，一是需要大量女工，二是通常用工系女人的精華年齡段(20歲-40歲)，三是如今女工擇業空間開始增大，四是紡織企業資本構成及裝備水平、自動化程度、產品附加值、勞動生產率低，勞動力資源耗費大，勞動強度相對較大，處于超低成本競爭狀態，加之稅收負荷大，客觀制約企業發展乏力，職工收入不高。另外，如今的工人流失或招收不足，主要對象是年輕人，原因錯綜復雜。
沙坪壩區回龍壩鎮政府領導說，對于從深層次上解決"民工荒"問題，政府應該擔大頭，而企業作用則是十分有限的。由于社會對企業自身招工(特別是外地或邊遠地區)的信任度的不強，由地方政府或相關部門牽頭組織招工的效果要好得多。
重慶一所紡織教育院校西農服裝學院負責人說，連續兩年的應屆畢業生，現在重慶僅留下2人(一名留校，一名在企業)，其他均去了沿海。在職工待遇方面肯定存在差距，在環境條件方面也存在一些問題，主要原因還是個人發展的空間沿海比西部要好。
專家認為，民工荒西移，表明長期以來依靠廉價勞動力的低成本擴張和粗放增長模式，即便在西部也到了改進和升級的階段。只有通過內外企業的整合及以科技發展和開發資源型產品推動重慶市紡織行業企業提檔升級，由粗放數量型向技術質量型轉變，由污染高耗型向資源效益型轉變，由內部循環型向產品外向型轉變，才能改變紡織企業長期以來的低水平擴張、粗放型增長、一味依靠勞動力廉價和低檔次產品經營發展的不良局面，才能從根本上解決好"民工荒"等問題。(完)
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