3100家外企望洋興嘆

　　記者 王代林 實習(xí)生 王丹

　　[核心提示]

　　去年7月1日,新《對外貿(mào)易法》開始施行,外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)由過去的審批制變成了備案登記制,一度經(jīng)營門檻頗高的國際貿(mào)易之門轟然洞開,這也點燃了四川企業(yè)賺外匯的激情。近10 個月來,省內(nèi)擁有外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)從2000多家激增到5000家。

　　然而,4月11日,有680多位老板捧場的“四川中小企業(yè)開拓國際市場報告會”上傳出消息：在目前擁有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的5000家川企中,只有1900家有實際業(yè)績,另3100家企業(yè)實際業(yè)績?yōu)榱恪�為何“有�?quán)不用”?省商務(wù)人才交流中心專家透露,主要原因是缺乏真正的外貿(mào)人才———入世三年,人才瓶頸的制約暴露得越發(fā)突出。

　　剃頭挑子新增企業(yè)熱、出口實績冷

　　據(jù)省商務(wù)廳外貿(mào)處處長楊春軒透露,去年我省外貿(mào)出口額近40億美元,有進(jìn)出口經(jīng)營資格的企業(yè)4338家,有進(jìn)出口實績的企業(yè)1771家。而在今年頭3個月,有進(jìn)出口經(jīng)營資格的企業(yè)已增至5000家,有進(jìn)出口實績的1900家。

　　激流勇進(jìn)背后,凸顯的是剃頭挑子一頭熱一頭冷的局面。楊春軒說,在獲權(quán)企業(yè)中,只有38%的企業(yè)在經(jīng)營,人才匱乏讓大部分企業(yè)空有一身抱負(fù)。

　　入世三年,我國已躍居世界第三大貿(mào)易國,越來越多的進(jìn)出口企業(yè)對商務(wù)人才的需求大大增加。據(jù)預(yù)測,未來五年內(nèi),我國進(jìn)出口企業(yè)將由18萬家增至36萬家以上,對國際商務(wù)人才的需求將以每年36萬人的速度增加。但目前全國僅有逾十萬人取得國際商務(wù)職業(yè)資格證書,遠(yuǎn)不能滿足國際貿(mào)易大幅增長的需要。

　　而在省內(nèi),專業(yè)國際貿(mào)易人才就更少。按最簡單的每家企業(yè)1個外貿(mào)人才的配置,四川5000家企業(yè)至少要5000從業(yè)人員。但實際情況如何呢?記者調(diào)查了幾家有代表性的企業(yè)。

　　江安蜀星紙業(yè)早在幾年前就拿到了商品進(jìn)出口權(quán),但沒想到還是只能“望洋興嘆”,到目前為止,該公司的外貿(mào)業(yè)績簿上仍然是“0”。負(fù)責(zé)人告訴記者:“公司內(nèi)沒有外貿(mào)人才,一直想引進(jìn)‘千里馬’,但從來沒有談成過。”

　　宜賓金洋公司前幾年花錢培養(yǎng)了一名翻譯人員,學(xué)成之后卻被其他公司挖走了。“外貿(mào)人才奇缺,業(yè)內(nèi)互相‘挖墻腳’的現(xiàn)象不算稀奇。我們的條件、待遇留不住外貿(mào)人才啊。”至今,該公司在與外方接觸時,都只好把材料帶回國內(nèi)請人翻譯。“我只認(rèn)得到美元符號,不懂英語,更不懂外貿(mào)規(guī)則和技巧。”老總苦笑。

　　業(yè)績拔尖的企業(yè)也在喊人才饑渴。井研食品公司外銷額上1000萬美元,但老總席毅杰仍向記者訴苦,該公司只有5個外貿(mào)人員,后備力量也跟不上,業(yè)務(wù)量見長、人手少的矛盾很尖銳。

　　千里馬難求

　　新手上路難、高手請不動

　　為幾千家企業(yè)尋求外貿(mào)實績的零突破,各方都在努力。省商務(wù)廳去年和今年連續(xù)舉辦大型商務(wù)人才招聘會,其中企業(yè)提供的外貿(mào)人才崗位占到60%。“但實際只招到20%”。

　　“太難招了。”一位老總連續(xù)兩次企圖在招聘會上找到“千里馬”,都以失敗告終。他開出的價碼是,5萬元底薪,加業(yè)務(wù)提成再加業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。應(yīng)者眾,但要么只懂英語,要么懂點書本上的國際貿(mào)易規(guī)則,單一性非常明顯。而深諳涉外法律、商務(wù)談判類的外貿(mào)高手,卻萬里難挑一。

　　某商務(wù)人才交流培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人熊毅認(rèn)為,“目前,省內(nèi)兼具專業(yè)知識和操作技能,又精通外語的復(fù)合型外貿(mào)人才奇缺。”據(jù)了解,四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系每年培養(yǎng)100多名外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生,留在省內(nèi)的“有1/3”。四川省對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)會副秘書長蔣瑛告訴記者,成都各大高校培養(yǎng)的國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生大都理論精,操作弱,單一性很強(qiáng),教育部門雖意識到培養(yǎng)實戰(zhàn)型外貿(mào)人才的重要性,開出了模擬國際貿(mào)易流程的課程,但畢竟仍是紙上談兵。

　　實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的人才并非沒有。上世紀(jì)八九十年代,各專業(yè)進(jìn)出口公司活躍著大量懂外語、精業(yè)務(wù)的國際貿(mào)易好手。一知情人透露,現(xiàn)在這些人仍然在做國際貿(mào)易,并且隨著《對外貿(mào)易法》的修訂,個人外貿(mào)經(jīng)營開禁,高手們不必再“寄大公司籬下”,而是放開手腳,將個人外貿(mào)公司打理得有聲有色。他們對有自營進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)招不到專才,有自己的看法。

　　30出頭的小印從1993年開始做建材進(jìn)出口生意,業(yè)務(wù)遍及亞洲、美洲和歐洲。小印透露,像她這樣的外貿(mào)人員大都有自己的公司,規(guī)模雖然不大,但客戶群和業(yè)務(wù)量都非常穩(wěn)定,收入也相當(dāng)豐厚,當(dāng)然不愿到中小企業(yè)“幫忙”。所以,要在各種招聘場所覓到他們的身影不大可能,重金延攬往往也不能奏效。

　　人才孵化

　　教育與企業(yè)的對接渠道

　　面對巨大的人才缺口,楊春軒支招,沒有人才的企業(yè)可以向當(dāng)?shù)?a class=akey href="http://whmsebhyy.com/nz/mofcom/index.shtml" target=_blank>商務(wù)部門咨詢,就近進(jìn)入“外貿(mào)孵化器”。“外貿(mào)孵化器”即是政府選定一些有經(jīng)驗的外貿(mào)公司,以“一帶一”、“一帶多”的形式,領(lǐng)著“新手”企業(yè)做外貿(mào)。

　　但這畢竟不是長遠(yuǎn)之計。世貿(mào)組織研究會理事、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士徐進(jìn)亮給四川企業(yè)開出的“藥方”是依靠企業(yè)自身。他說,四川企業(yè)個頭小、實力不雄厚,想去挖別人墻腳不現(xiàn)實也不明智。最好的辦法是企業(yè)自己培養(yǎng),比如在大學(xué)定向培養(yǎng),同時,要提高現(xiàn)有人才待遇,建設(shè)企業(yè)文化,讓外貿(mào)人才在企業(yè)真正安下心來,發(fā)揮所長。

　　蔣瑛同時也是學(xué)校系主任,正是這個身份讓她對外貿(mào)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)多了一層苦惱:因為需要付出成本,外貿(mào)公司大都不愿接納實習(xí)生。在她看來,定向培養(yǎng)企業(yè)所需的外貿(mào)人才,教育部門與企業(yè)之間應(yīng)該有對接渠道,但是這個渠道如何建立,還需要探索。

　　楊春軒也透露,從企業(yè)老總到基層業(yè)務(wù)員,整條外貿(mào)鏈上,都處于人才缺乏的狀態(tài)。政府層面上已經(jīng)意識到這種缺陷,商務(wù)部門擠出資金,免費(fèi)為企業(yè)老板舉辦各種培訓(xùn)班、報告會。自前年來,已舉辦過多期活動,幫助企業(yè)決策者們了解國際貿(mào)易行情和規(guī)則等。為了解決教育和實踐脫節(jié)的問題,省商務(wù)廳今年特別把商務(wù)人才培訓(xùn)引入了商務(wù)人才招聘會。

　　拿到外貿(mào)進(jìn)口權(quán)的企業(yè)當(dāng)然也不甘老是望“洋”興嘆。盡管遭受過“挖墻”之痛,宜賓金洋公司老總?cè)詫τ浾弑硎?會繼續(xù)培養(yǎng)自己的外貿(mào)人才,讓公司外貿(mào)業(yè)績的增長更有后勁。