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去年，湖北省衛生監督局派出執法人員對556家企業進行抽查。結果發現，無一家企業職工衛生合格。其中，粉塵危害企業292家，毒物危害企業264家。這些企業中，大多數沒有職業健康監護制度，簽訂職業危害告知合同的僅占34.7%，定期體檢的職工只有三分之一，一些企業的職工職業病問題相當嚴重(據4月16日《湖北日報》)。
我國《職業病防治法》早已在2001年10月第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十
四次會議上通過，從2002年5月1日正式施行，到現在也已整整過去了3年，而企業職工衛生狀況如此糟糕，確實讓人感到茫然和震驚，也更為《職業防治法》被人漠視感到羞愧和臉紅。
那么，誰讓莊嚴的法律蒙羞？是衛生監督職能部門？當然。有法不依，執法不嚴，違法不究，對企業職工衛生工作失控，這種典型的行政不作為讓《衛生防治法》尊嚴漸失，應該問責。但是，企業的法人或所有者對法律及職工健康和生命的輕視更應該引起警惕。
在市場這只“看不見的手”操縱下，一些企業領導者或所有者，盲目追求效益和財富的最大化，在職工衛生工作上，存在嚴重短期行為。有些企業在效益管理上非常嚴格，而對職業病的管理卻無動于衷：雖然有規章制度，卻工作敷衍，形同虛設；采取愚民政策，隱瞞職業危害真相；沒有事故應急救援預案；更有甚者，發生問題后，變著法子逃避責任，不支付職業病患者的醫藥費。在這里，職工不是一個個活生生的人，而是成了一種積累財富的工具。據統計，湖北全省塵肺患病率10.8%，化工行業職業中毒患病率為11.64%。可以想象，該有多少職工正遭受職業病的折磨，有多少家庭為此付出沉重的代價！由此看來，缺乏人道的管理災難，比礦難的危害之猛、之烈，毫不遜色！
漠視職工衛生工作，不僅凸現了企業管理者或所有者對職工生命缺乏敬畏，就連起碼的人道也喪失殆盡。而任何效益和財富，只要滲透了非人道元素，效益和財富的品質就會黯然失色，最終也會因此大打折扣而縮水。因為，在生產力的要素中，人是最活躍也是最具決定性的因素。如果職工連生命健康都無法得到保障，那么生產力的發展將失去根基，效益和財富持續良性地增長就不能得到保障。同時，人的生命是至高無上的，在法制社會中，企業和管理者也終將為職工健康受侵害付出代價。
人不是經濟的附庸，對法律保持敬畏，給效益和財富注入人道，是公民社會應有的品德，誰也不能忤逆而行！
(作者 桑果青)
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