|
佩雷斯其人
戰戰兢兢又欣喜若狂，佩雷斯形容他被任命的時候這樣說�！拔襾淼竭@間公司是因為耐克品牌永遠跟上潮流，使它成為全球管理最好的公司之一。你可感到菲利浦和他的團隊從
產品設計到零售乃至運動合作中所激發的創新精神。我是‘Just Do It’這句口號的堅定信仰者。我期待著與一個出色的團隊合作，幫助建立為我們的股東、員工、消費者和社區創新更大價值的未來。”
佩雷斯出生于美國俄亥俄州阿克倫，在南美洲哥倫比亞長大。拿到了康奈爾大學的政府學士學位，碩士學位是雷鳥學院的國際管理。
1970年一畢業，佩雷斯就進入了莊臣，在這34年的職業生涯中，佩雷斯曾經做過各級領導：他曾經是莊臣西班牙和比利時的總經理；拉丁美洲日用品的地區經理和副總；美國居家業務的副總；以及北美消費品的執行副總裁。
在莊臣任職期間，佩雷斯曾被授予工作環境質量全國冠軍，這個競賽是由公開與平等工作場所組織舉辦的，目的是為了推動工作場所的公平和包容，特別是對同性戀、雙性戀者、變性人(簡稱為LGBT)的包容。
佩雷斯為這個116年的家族企業創造了非常寬容的工作環境。1997年他發起了同性戀商業委員會(GLBC)，并且定期出席這個委員會的會議。“作為一個商人，我堅信，包容的工作場所、員工受尊敬的感覺都能讓他們對公司投入得更多�！迸謇姿拐f。
公開與平等工作場所組織是一家非營利組織，每年為一個非LGBT人士授予此項工作環境公平榮譽，該人士需是為LGBT雇員得到公平工作機會起到關鍵作用、即便要承擔一些風險也愿意為LGBT創造工作環境的人。
在佩雷斯的推動之下，莊臣每年都資助一個“認識同性戀周”的活動。公司還為領導層開設了課程，讓經理們更好地理解不同的性取向。“我們認為他用他個人的領導力使莊臣成為一個非常寬容的公司�！盙ary Osifchin, GLBC的副主席說，“佩雷斯鼓勵高級經理兼容并包，任人唯賢。結果就是，雇員們因為工作環境而感到更加愉悅。”
佩雷斯的領導力的確引人注目，雖然外表謙遜，卻被奈特評價為“少有的自負”。這讓耐克相信他是領導耐克進入下一次增長的最佳人選。
耐克給佩雷斯的報酬包括限制性配股中的10萬股份，價值大約910萬美元。他還被授予了20多萬普通B股的選擇權，行權價格為90.85美元。上任同時佩雷斯也加入了耐克的董事會，他的年薪為135萬美元，外加紅利169萬美元。
“這將是耐克發展新篇章的開始。”奈特說，“他有著深邃的管理智慧，對于消費者、新產品革新和發展、團隊建設和人才發展都非常有經驗。他也知道如何運營一個享有國際聲譽的公司，這些都是耐克選擇他作為新領導的原因。我相信佩雷斯將領導耐克這個卓越的團隊，建造一個更大更好的全球公司�！�
佩雷斯語錄：強有效的管理不是證券交易委員會或者紐約交易所的強制結果。它應該是CEO和董事會灌輸給組織的。從內到外的領導力和治理對于董事會和CEO來說，都是從別人的錯誤里學習和進一步實踐的最好機會。
[上一頁] [1] [2] [3]
| 
