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口述·漢卓律師事務所主任律師 韓冰/整理·本刊記者 王穎
公司、企業人員受賄罪和受賄罪，最大的區別就在于犯罪的主體不是國家公務人員，并且量刑也較輕，最高為有期徒刑15年。
公司、企業人員受賄的案件，執法的難度很大，因為它往往都是一對一的，并且司法機關對它的重視程度也不如受賄罪。有相當數量的公司、企業人員受賄案，也許在偵察當中會涉及到，但是最后認定不了，主要還是證據的問題，并且有一些案子是將公司、企業人員受賄罪定為職務侵占罪。
比如說兩個單位之間簽了一個合同，合同里面約定了優惠條款，100萬可以給3萬回扣，這在法律上是允許的，只要在合同中明示就可以了。但是一些掌握著簽約履約權、購銷決定權、商品運輸管理權、業務發包權等資源的人，卻將這些回扣、好處占為己有。這個案子里的楊世海，就是比較典型的利用手中的工程選擇權，來謀取私利。
一些公司在發現這種問題時，卻很少會向法院起訴，除非數字巨大，否則，一來進入司法程序過程會很漫長，二來錢款未必能因此收回，而公司一般主要是想解決問題。所以有時公司發現問題了，就會直接與當事人接觸，要當事人退一部分錢等就會不了了之，這種方式更為簡單易行。
另有一些公司、企業人員受賄事件，最后作為經濟糾紛來處理。
當犯罪的手法越來越多樣時，企業主應該如何加強防范呢？我們需要建立五道屏障防范這種犯罪行為：
一、員工職業的良心；
二、要建立完善的企業管理制度。尤其是當職業經理人階層出現后，現代企業應該考慮建立“經營者持股”制度；
三、專門的監督管理機制；
四、社會經濟交往當中的規則；
五、法律。
作為一個企業來講，最根本的還是要在沒有出現問題時，就加大監督成本。
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