□永 苓

　　受蘋(píng)果公司邀請(qǐng)，勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)——— 美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)(FLA)近日前往蘋(píng)果公司供應(yīng)商富士康在中國(guó)內(nèi)地深圳的分廠，對(duì)該廠區(qū)工人的勞工等情況進(jìn)行審查。該組織負(fù)責(zé)人宣布，富士康在深圳的工廠存在“大量問(wèn)題”需要解決。另?yè)?jù)《紐約時(shí)報(bào)》消息，富士康集團(tuán)18日宣布，將大幅提高其中國(guó)內(nèi)地員工的工資。據(jù)稱，加班前工資待遇將提高16%到25%。同時(shí)將降低廠內(nèi)工人的加班時(shí)間。(2月19日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)

　　面對(duì)來(lái)自社會(huì)和媒體對(duì)“血汗工廠”的強(qiáng)烈指責(zé)，蘋(píng)果公司無(wú)法回避，不得不邀請(qǐng)美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)對(duì)其產(chǎn)品供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查。

　　在這件事情上，更讓我們驚詫的是美國(guó)國(guó)民和媒體“不愛(ài)國(guó)”，甚至有點(diǎn)“狗拿耗子多管閑事”。據(jù)報(bào)道，2月9日，美國(guó)多個(gè)社會(huì)團(tuán)體的抗議者來(lái)到位于紐約中央車站旁最大的蘋(píng)果專賣(mài)店，遞交超過(guò)20萬(wàn)人簽名的請(qǐng)?jiān)笗?shū)，呼吁蘋(píng)果公司改善海外代工廠，尤其是中國(guó)工廠的工作環(huán)境。與此同時(shí)，美國(guó)的媒體群起圍攻蘋(píng)果公司，指責(zé)其慫恿海外“血汗工廠”。

　　包括富士康在內(nèi)的蘋(píng)果供應(yīng)商是否存在“血汗工廠”問(wèn)題，目前還無(wú)法得出結(jié)論，但品讀上述新聞，筆者有點(diǎn)丈二和尚摸不著頭腦。按照我們的慣性思維與慣常做法，不管哪家企業(yè)出了丑聞，不管是什么丑聞，首先做的要么是封鎖消息、防止丑聞擴(kuò)散，要么是睜眼說(shuō)瞎話、死不承認(rèn)，要么就是花錢(qián)搞所謂的“危機(jī)公關(guān)”。至于認(rèn)錯(cuò)、道歉、整改，除非迫不得已才這樣做，而企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，則從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

　　恰是基于這種思維和慣性，所以最近幾年曝光的“血汗工廠”現(xiàn)象——— 有隨意延長(zhǎng)員工勞動(dòng)時(shí)間的，有惡意拖欠工資或獎(jiǎng)金的，有員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有不為員工繳納社保的，有無(wú)視職業(yè)安全、損害員工生命健康的——— 除了個(gè)別員工無(wú)力抗?fàn)帯�哀鳴外，企業(yè)皆置之不理，個(gè)別地方的監(jiān)管部門(mén)甚至推諉扯皮，充當(dāng)“保護(hù)傘”。“血汗工廠”在其他國(guó)家存在，讓美國(guó)人、美國(guó)媒體憤怒了，或許在他們看來(lái)，“血汗工廠”是全人類的恥辱和悲傷，蘋(píng)果公司靠“血汗工廠”發(fā)家致富是資本的恥辱，購(gòu)買(mǎi)“血汗工廠”的產(chǎn)品則是消費(fèi)者的恥辱，讓消費(fèi)者良心不安。

　　相比之下，位于成都和深圳的富士康雖然屢屢被指為“血汗工廠”，卻讓國(guó)人和監(jiān)管部門(mén)很淡定，一點(diǎn)都不憤怒。富士康是否是“血汗工廠”，美國(guó)勞工組織都來(lái)了，而我們?yōu)楹尾桓�主�?dòng)呢？畢竟，在富士康工作的職員們，絕大多數(shù)都是我們的兄弟姐妹啊。