一個國家的企業要求得持續穩健的發展，除了自身努力外，與這個國家的商業文化氛圍和環境也密切攸關。真正的“大”企業和企業家，不僅要追求行業地位、利潤指標，更要有融入國際視野的商業文化，即“商道”。

　　現實是如此殘酷！近日，在中國工程機械之都——長沙，由三一重工[微博]總部遷移至北京引發的三一重工[微博]與競爭對手之間的口水戰，在媒體和公眾的渲染中，充滿了心機重重、不擇手段、你死我活的刀光劍影，撇開孰是孰非，這場口水戰讓人遺憾地看到了即便是所謂偉大的企業，在商業文化和商業道德的塑造和遵守上面，依然漏洞百出，丑態畢露。實際上，這不僅是一個行業的現象，中國的企業遍地染上了這種你爭我斗、你死我活的一元化生存思維方式和行為方式。

　　在中國的不少城市里面，都存在著同城同行幾大巨頭對峙并存的局面。比如長沙以工程機械著稱，代表性的企業就是三一重工、中聯重科、山河智能；在深圳也有華為和中興通訊[微博]兩大通訊巨頭。企業之間當然應該有競爭，而且只有競爭，才能推進技術創新、管理創新、產品創新，從而從整體上擴大行業的蛋糕，企業也不斷得到發展壯大。既競爭又合作的“競合”關系，既符合中國傳統文化的基本道德精神，又符合國家商業的通行法則。

　　更重要的是，企業間的這種競合關系，應該以法律法規和市場化為基石，雙方既激烈競爭，又互相尊重，商業倫理是各自生存與發展的底線。并且，在維護國家利益方面，作為競爭對手的企業會聯手行動，置國家利益于企業利益之上。

　　然而，現實的情況卻是，為了打擊對手，擴大自身實力，一些企業不惜通過派間諜、污蔑、造謠等方式攻擊對方；或通過媒體“悲情呼吁”指責對方；或在海外市場為了拿到訂單大打價格戰，這種同室操戈、相煎太急的爭斗，一方面損害了行業形象，降低了企業高管和從業人員的道德追求和精神層次；同時還通過低端的對罵抬高了企業的生產運營成本，造成了資源的浪費，甚至損害了國家利益。

　　中國上市公司輿情中心認為，往更深層次來說，同行之間的這種謾罵攻訐，反映了“不是你死就是我活”、“一山不容二虎”的山寨文化和江湖文化、碼頭文化。一個行業要發展壯大，更多地是建立在優勝劣汰機制之上“你好我好”的共贏局面，而不是贏家通吃、非此即彼的一元化生存方式。在社會多元化愈發彰顯的今天，一個人不是單向度的人，一個行業和企業的思維方式和經營方式，也不應當是單向度的。

　　(作者為中國上市公司輿情中心觀察員)