汪曉波專欄

　　近一段時間來，受全球經(jīng)濟下行壓力加大的影響，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司出現(xiàn)大規(guī)模裁員。包括摩托羅拉(微博)、諾基亞(微博)、夏普等知名企業(yè)，都相繼加入到裁員企業(yè)的隊伍中，有些企業(yè)的裁員范圍包含了中國區(qū)。有企業(yè)甚至因為裁員引發(fā)公共事件。

　　不單是跨國公司，不少民企也開始裁員。部分知名開發(fā)商裁員的消息近來頻頻見諸報端，制造類企業(yè)也“不甘落后”——裁員，儼然成為這個夏天里一個無法忽略的關(guān)鍵詞。在裁員的背后，失業(yè)者體驗到了苦澀的滋味。

　　各類企業(yè)裁員，大背景相同，跟當前國際國內(nèi)的經(jīng)濟形勢密切相關(guān)。宏觀大勢不佳，微觀企業(yè)自然受到影響。當然，不同企業(yè)裁員，也有自身的原因。比如摩托羅拉和諾基亞，因為在智能手機業(yè)務(wù)上踏空，導(dǎo)致業(yè)務(wù)急速下滑。這兩家企業(yè)在全球范圍內(nèi)裁員，實在也是迫不得已。

　　面對這一輪裁員潮，輿論場中出現(xiàn)一種指責(zé)的聲音，認為企業(yè)不負責(zé)任、缺少人情味，一遇到問題，就將員工推出門外了事。這樣的指責(zé)是否合適？

　　筆者以為，微觀企業(yè)的裁員，在經(jīng)濟邏輯和權(quán)利層面，都有顯然的合理性和自主選擇權(quán)。一個企業(yè)在遇到困難之后，通常會縮減業(yè)務(wù)，而伴隨著業(yè)務(wù)的減少，人員的精簡幾乎成為必然。反過來看，如果一個企業(yè)在困難當中硬挺，扛著人員包袱不放，一旦企業(yè)無法持續(xù)經(jīng)營，破產(chǎn)倒下，對就業(yè)率的傷害恐怕只會更大。同時，在權(quán)利層面，法律給予了企業(yè)合法裁員的選擇權(quán)。在這樣的意義上，簡單指責(zé)企業(yè)不負責(zé)任，并不妥當。

　　不過，上述的觀察視角只是在微觀層面。從宏觀面來講，許多事情不能只看經(jīng)濟與商業(yè)邏輯，還要重視社會責(zé)任。單個企業(yè)的裁員，可能只是企業(yè)與員工之間的利益博弈。倘若裁員企業(yè)數(shù)量過多，導(dǎo)致整體失業(yè)數(shù)量過大，那就不只是微觀層面的議題了。

　　眾多跨國企業(yè)裁員，主要涉及白領(lǐng)和技術(shù)型工人；不少民企的裁員，則更多影響農(nóng)民工。不論是哪一類人群失業(yè)率高企，都可能造成諸多問題，甚至引發(fā)社會事件。失業(yè)從來不只是一個經(jīng)濟問題，也是一個社會問題，某些時候還是一個政治問題。因此，面對這一輪各類企業(yè)的裁員潮，在尊重微觀企業(yè)裁員權(quán)利的同時，公共部門有必要密切關(guān)注失業(yè)率的上升趨勢。政府部門首先要做的，是準確統(tǒng)計真實的失業(yè)率。

　　在一個相對平穩(wěn)的就業(yè)市場中，失業(yè)人數(shù)會通過市場本身逐步實現(xiàn)消化。如果企業(yè)出問題的很多，導(dǎo)致短時間內(nèi)失業(yè)率高企，則政府部門必須及時介入。2008年的全球金融危機曾一度造成中國2000萬農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，農(nóng)民工如此巨量的顯性失業(yè)，深深觸動了管理部門。政府及時推出各項推進就業(yè)的政策，對于緩解失業(yè)農(nóng)民工的壓力，起到了不小的作用。

　　如果裁員潮仍將繼續(xù)，則政府應(yīng)實施更加積極的就業(yè)政策，規(guī)避經(jīng)濟增長與就業(yè)增長不相匹配的“奧肯悖論”，并提供失業(yè)者各類培訓(xùn)機會，幫助他們重返工作崗位。同時，也要鼓勵企業(yè)在力所能及的情況下，盡量減少裁員。概言之，面對眾多企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員的現(xiàn)實，既要尊重企業(yè)的合法權(quán)利，也要高度重視失業(yè)率上升可能造成的后果。