社論

　　近一段時間以來，受全球經濟下行壓力加大的影響，IT、電器行業等領域的大型跨國公司出現大規模裁員。包括摩托羅拉(微博)、諾基亞(微博)、夏普等知名企業，都相繼加入到裁員企業的隊伍中，有些企業的裁員范圍包含了中國區。有企業甚至因為裁員引發公共事件。

　　不單是跨國企業，不少民企也開始裁員。部分知名開發商裁員的消息近來頻頻見諸報端，制造類的企業也“不甘落后”——裁員，儼然成為這個夏天里一個揮之不去的關鍵詞。在裁員的背后，失業者體驗到了苦澀的失業滋味。

　　各類企業裁員，大背景相同，跟當前國際國內的經濟形勢密切相關。全球經濟總體上復蘇乏力，國內經濟的穩增長也面臨很大壓力。宏觀大勢不佳，微觀企業難免受到影響，這是淺顯的邏輯。當然，不同企業裁員，也有自身的原因。比如摩托羅拉和諾基亞，因為在智能手機業務上踏空，導致業務急速下滑。這兩家企業在全球范圍內裁員，實在也是迫不得已。

　　面對這一輪裁員潮，輿論場中出現一種指責的聲音，認為企業不負責任、缺少人情味，一遇到問題，就將員工推出門外了事。這樣的指責是否合適？

　　我們認為，微觀企業的裁員，在經濟邏輯和權利層面，都有顯然的合理性和自主選擇權。一個企業在遇到困難之后，通常會縮減業務，而伴隨著業務的減少，人員的精簡幾乎成為必然。反過來看，如果一個企業在困難當中硬挺，扛著人員包袱不放，一旦企業無法持續經營，破產倒下，對就業率的傷害恐怕只會更大。同時，在權利層面，法律給予了企業合法裁員的選擇權。在這樣的意義上，簡單指責企業不負責任，并不妥當。

　　不過，上述的觀察視角只是在微觀層面，只是在理論層面。而現實的經濟世界并非一個真空的理想世界，這當中不只重視經濟與商業邏輯，還重視社會關懷與社會責任。單個企業的裁員，可能只是企業與員工之間的利益博弈。倘若裁員企業數量過多，倘若整體失業人數過多，那就不只是微觀層面的議題了。

　　眾多跨國企業裁員，主要涉及白領和技術型工人；不少民企的裁員，則更多關乎農民工。很明顯，不論是哪一類人群失業率高企，都可能造成諸多問題，甚至引發社會事件。失業，從來不只是一個經濟問題，也是一個社會問題，某些時候還是一個政治問題。

　　因此，面對這一輪各類企業的裁員潮，在尊重微觀企業裁員權利的同時，公共部門有必要密切關注失業率的上升趨勢。政府部門首先要做的，是準確統計真實的失業率。不必諱言，過去這方面的工作并不盡如人意，當下最緊要的，是要加快由登記失業率統計向調查失業率統計的過渡，以此提升失業率數據的真實性和權威性。

　　在一個相對平穩的就業市場中，失業人數會通過市場本身逐步實現消化。當然，這有一個前提條件，即就業市場波動不大。如果經濟大環境不佳，微觀企業出問題的很多，導致短時間內失業率高企，則政府部門必須及時介入。2008年的全球金融危機，曾一度造成中國2000萬農民工失業返鄉。農民工如此巨量的顯性失業，深深觸動了管理部門。政府及時推出各項推進就業的政策，對于緩解失業農民工的壓力，起到了不小的作用。過去的經驗應當記取。

　　如果裁員潮仍將繼續，從政府工作的角度看，應實施更加積極的就業政策，規避經濟增長與就業增長不相匹配的“奧肯悖論”；提供失業者各類培訓機會，以幫助他們有機會早日重返工作崗位；也要鼓勵企業在力所能及的情況下，盡量減少和避免裁員；如此等等。概言之，面對眾多企業出現大規模裁員的現實，既要尊重企業的合法權利，也要高度重視失業率上升可能造成的后果。