中新社貴陽2月13日電 (安娜)中國“民工荒”始現于中國東南部沿海城市，后逐漸向中、西部城市蔓延。有學者認為，中國“民工荒”是勞資雙方挑肥揀瘦的結果，折射出了中國大量勞動力被浪費的現狀。

　　2012年春季招聘季中，不僅沿海傳統產業密集型城市出現了民工荒的現象，在四川、重慶這些傳統的勞動力輸出大省(市)也面臨著“民工荒”的問題。2012年2月，四川、重慶兩地組織企業到同為勞動力輸出大省的貴州招聘，爭搶人才。記者從貴陽市人才市場了解到，川、渝兩地計劃在貴州招工1200余人，招聘崗位以一線生產型、管理型為主，學歷低至初中以上，但這些企業對求職者的年齡均有明確要求：大部分要求求職者年齡在40歲以內，有的企業甚至要求在35歲以內。

　　貴陽市人才市場常務副主任劉潤生向記者介紹了40歲以上求職者面臨的尷尬處境。“現在年齡在40歲左右的農民工，大多是上世紀90年代初涌向城市的第一代農民工，與現在的“80、90”后新生代農民工相比，他們在思想觀念、生活習慣等多方面存在差異。目前，第一代農民工中，部分不能適應城市生活的已經回到農村，運用在城市積累資金進行農業活動；剩下一些留在城市的，由于沒有專業知識、學習能力，大多從事保安、物管、等簡單的體力型勞動。由于沒有競爭力，很多40歲左右的農民工都不會選擇到人才市場來求職。”劉潤生說。

　　一方面，眾多企業招不到工面臨“民工荒”的難題，另一方面眾多40歲以上的第一代農民工在應聘的第一步就失去了獲得一線型生產工作機會，40歲成了中國一線型生產員工的分水嶺。“民工荒從另一個側面來說，也是企業和第一代農民工相互挑肥揀瘦的結果。企業面臨民工荒，但由于不滿意第一代農民工的工作狀態、學習能力因此不愿雇傭；第一代農民工滿足現狀、不愿學習新知識，導致他們不能滿足企業的要求。”

　　貴陽市社科院社會研究所所長王興驥表示，“民工荒”的出現，其實是勞資雙方相互挑肥揀瘦的結果。對于當前中國企業棄用40至60歲勞動力的現象，王興驥認為這是由于目前中國勞動力較為富足所造成的。“在北歐老齡化程度較高的國家，目前已經開始施行男女同齡退休的政策，并且將退休年齡延遲到了65歲。”王興驥告訴記者，如果未來中國老齡化程度提升、沒有足夠的年輕勞動力，企業也許也會改變措施，想方設法留住工人，將把年齡限制在40歲以內等苛刻的條款去掉。

　　“中國目前整體勞動力較為富足、還存在著就業難等問題，所以才會出現浪費40歲至60歲勞動力的現象。”王興驥說。(完)