中國經(jīng)濟網(wǎng)配圖。

　　在當下的就業(yè)市場上，有種現(xiàn)象值得關注：一方面是許多企業(yè)招工困難，“用工荒”現(xiàn)象嚴重；另一方面，不少求職者又因為對薪酬等條件期望值過高而難以找到心儀的工作。

　　找到一份薪酬高的好工作，是求職者的普遍愿望。但能否找到可以滿足自己期望的工作，還要取決于求職者自身的條件。

　　一般來說，企業(yè)工資待遇高低和員工的能力大小、貢獻多寡相掛鉤。上海某勞務派遣公司負責人就對媒體介紹，目前高中及以下學歷、沒有專業(yè)技能的求職者，在上海一般能找到每月2500元左右的工作。因此，找準自身在市場中的定位，客觀衡量自身的競爭力，對求職者來說尤為重要。

　　其實，解決好這一問題尚需多方努力，幫助求職者制訂科學的職業(yè)規(guī)劃就是一個行之有效的辦法。

　　求職者應根據(jù)自身的性格、興趣、特長、內(nèi)外環(huán)境等考慮與職業(yè)的匹配性，還應理性考察人力資源的市場需求，不盲目追求高薪酬、高待遇。一時難以與高待遇崗位對接，就不妨先從初級崗位做起，接受多階段、多崗位鍛煉，通過堅持不懈地學習，提高自身實力后，再應聘高薪的技術性崗位，做一個有競爭力的高技能人才。

　　政府相關部門也應采取措施，加強引導，提供信息服務，幫助求職者科學地找準定位，制訂短期、中期和長期職業(yè)目標和就業(yè)培訓計劃，切實做好促進就業(yè)工作。