每經記者 劉曉杰 發自武漢

　　和往年同期一樣，為了解決春節過后的招工難，傳統勞動力輸出大省湖北的各地人力資源部門正在組織一場聲勢浩大的 “搶人”大戰——“春風行動”，為本地各類企業截留更多的可用之人。

　　“這次新招計劃是7000人，從今年開始，我們將員工底薪由原來的1350元上調到1550元”，昨日(2月2日)，用工大戶武漢富士康相關負責人告訴《每日經濟新聞》稱，從正月初六開始，該企業的工作人員就在武漢各大火車站和長途汽車站前廣場擺攤招人。“另外，公司還派專人到省內各地去招工，招到的新員工會安排專車接送”。他也表示，和往年一樣，在“用工荒”的大背景下，“企業要招到足夠合適的員工還是有一定困難”。

　　不止富士康一家企業面臨“無人可用”的困境。昨日，記者在湖北省規模最大的納杰人才招聘現場看到，美的電器、凱樂科技、金牛管業等均有較大用工需求。

　　根據納杰人才數據研究中心的最新統計報告顯示，龍年春節后，該中心先后舉辦4場大型招聘會，“累計進場招聘企業1019家，提供就業崗位32586個，共有18658名求職者進場”，僅武漢一地的制造型企業在技工、普工方面的缺口就約4萬人。

　　報告顯示，和2011年同期相比，這4場招聘會進場的求職者總人數增加約三成，“沿海回流求職者總人數明顯增加，較去年同期增加20%左右”，“制造業、餐飲業依然是招聘現場的主力，累計有552家制造型企業進場，提供焊工、鉗工、普工等就業崗位15626個，較去年同期相比增加了2572個”。

　　此外，記者從湖北宜昌、襄陽等地市的人力資源部門了解到，各地今年均存在數量不等的用工缺口，“預計今年1到3月，湖北全省用工缺口在50萬~60萬”。以鄂西北工業重鎮襄陽為例，2012年，襄陽工業制造業的用工需求量較往年增長20%，其中車工、銑工、鉗工、焊工等普工和技術工人成為襄陽勞務市場最緊缺的工種，“用工薪酬也明顯增加，襄陽的漲幅在10%以上”。

　　另一方面，日前，武漢市人社部門發布的最新調查報告卻顯示，未來一年，武漢可供就業的崗位不超過20萬個，“需要就業的勞動年齡人口已超過32萬以上，崗位缺口超過12萬”。根據武漢市人社局對該市100戶企業春季用工需求情況的調查，84戶企業在春節后需要招聘員工，主要集中在一些勞動密集型的產業，“這些企業對錄用員工無技能要求的占招聘總人數的54.49%，說明我市缺崗主要集中在一線普通操作工”。

　　納杰人才企劃部負責人章俊分析稱，春節后的“用工荒”現象依然還是一個結構性問題，“這邊是數量可觀的大學畢業生急于找工作，那邊是企業在普工方面的巨大缺口，所以求職者需要對既有的就業觀念進行逐步調整”。