我們譴責那些惟利是圖的企業，同時也希望盡快建立起完善的勞動權益保障機制，絕不能讓不知善待員工的企業逍遙法外

　　近日，有網友在網上發表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，控訴國際知名奢侈品牌古馳(GUCCI)公司深圳旗艦店100多項行為規定中對員工予以種種限制：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產。這封信在網友中引起強烈反響，也引起了媒體的關注。

　　盡管GUCCI方面回復稱，公司一直以來均十分關注員工的福利待遇，目前正在積極對此特殊事件進行深入調查，并將盡快采取必要措施進行妥善處理，但這樣的回應顯然無法令公眾滿意。而據媒體調查，GUCCI公司的《員工手冊》中有關獎勵的規定僅有6種，但關于處罰的規定卻有90項之多，且GUCCI旗艦店管理層人士確認，手冊之外，還有幾十項規定存在。

　　近日，全國總工會對古馳事件作出正面回應，表示若員工所反映的情況經查屬實將嚴肅處理。中華全國總工會保障工作部部長鄒震在接受媒體采訪時表示，古馳應讓勞動者與其品牌站在相同的地平線上。昨天，深圳市人力資源和社會保障局召開媒體說明會，就綜合工時適用范圍、勞務派遣、打卡后繼續加班等熱點問題進行說明，并表示市勞動監察支隊會同羅湖區勞動監察部門已經介入事件，展開全面調查。

　　古馳深圳旗艦店是否真是“血汗店”，還須靜待調查結果出籠。但古馳員工的控訴以及社會各界對此事的關注，則表明勞動者維權意識的增強，以及公眾對勞動者合法權益的珍視。

　　古馳“虐工”事件之所以備受關注，一是因為古馳自身的品牌影響力，二是因為事件經由網絡發酵，受到媒體關注。這固然是維權的一種途徑，但卻不能成為唯一的樣板和范例。

　　在勞資關系中，資方處于天然的強勢地位，因此，當勞方權益受到侵害，就需要工會等第三方力量及時介入。這種介入當然不只是在某一起“虐工”事件成為社會熱點后再雷霆出擊，而應在平時做足工夫。

　　比如企業工會組織是否健全，是否真能有所擔當，為員工權利鼓與呼，成為平衡勞資關系的重要力量；比如對于企業的用工狀況、管理規定等，相關監管部門能否做到心中有數，對于明顯不合理的規章制度，能否及時提出整改意見；比如當勞動者遭受不公正待遇，是否有便捷暢通的投訴渠道，而對勞動者的投訴，監管部門又是否能做到及時處理，一碗水端平。  企業在追求利潤最大化的同時，也要承擔相應的社會責任，一些知名企業更應像珍惜自己產品的品牌一樣珍視員工權益。我們譴責那些惟利是圖、不顧員工死活的企業，同時也希望盡快建立起完善的勞動權益保障機制，絕不能讓不知善待員工的企業逍遙法外。