馮海寧

　　目前我國養(yǎng)老保險呈現(xiàn) “三駕馬車”并駕齊驅(qū)的局面：城鎮(zhèn)就業(yè)職工由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度(職保)覆蓋；農(nóng)村居民享有新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(新農(nóng)保)；城鎮(zhèn)無業(yè)人員則可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度(城居保)。除公務員及部分事業(yè)單位人員外，這三種保險構(gòu)成一張網(wǎng)，覆蓋了城鄉(xiāng)不同群體。

　　然而，這“三駕馬車”在運行中出現(xiàn)了一些問題。比如，兼容性差、重復參保、重復建設、公平性欠缺等。其中，兼容性差，即各種保險制度之間不能互通互連，難以銜接；重復參保，即一個人同時參加多種養(yǎng)老保險；重復建設，即某些地方重復建設養(yǎng)老保險系統(tǒng)；公平性欠缺，即不同制度下的養(yǎng)老保險待遇懸殊。

　　據(jù)2012年34號審計公告披露，截至2011年底，112.42萬人重復參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、新農(nóng)�；虺蔷颖�，1086.11萬人重復參加新農(nóng)合、城鎮(zhèn)居民或城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，造成財政多補貼17.69億元，9.27萬人重復領取養(yǎng)老金6845.29萬元。究其原因，在于不同險種之間不能銜接轉(zhuǎn)換。

　　養(yǎng)老保險不能銜接轉(zhuǎn)換，既增加了個人負擔，也增加了財政負擔；既影響了勞動力流動，也影響城鎮(zhèn)化進程。實現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換之后，三大養(yǎng)老保險兼容性差、重復參保等問題就可以迎刃而解。早在去年底，山西就率先出臺了 《關于山西省城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)換銜接有關問題的通知》。

　　此前養(yǎng)老保險已部分實現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移，如今又推進銜接轉(zhuǎn)換，可以說，“立交橋”式的養(yǎng)老保險體系已經(jīng)輪廓清晰，養(yǎng)老保險改革正在向公眾期待的方向邁進。不過，養(yǎng)老保險的公平問題還沒有從根本上得到解決，多軌制的養(yǎng)老保險制度造成了養(yǎng)老不公。

　　表面上看，我們只有三種養(yǎng)老保險制度，但實際上遠不止這三種。除了職保、城居保、新農(nóng)保外，很多地方還存在老農(nóng)保。有的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正向企業(yè)看齊，而有的還是老模式，尤其是公務員養(yǎng)老制度一直單獨運行，脫離于國家養(yǎng)老保險改革，這是輿論不滿、養(yǎng)老不公的主要原因。

　　由于多年來我國采取的是分人群設計、分部門管理、分地區(qū)實施的養(yǎng)老保險模式，形成了明顯的“碎片化”特點。養(yǎng)老保險實現(xiàn)跨省轉(zhuǎn)移、銜接轉(zhuǎn)換，只是把各種“碎片”銜接起來，卻無法解決不同養(yǎng)老制度造成的不公。因此，養(yǎng)老保險改革到目前為止，都是有限的進步，還沒有觸及最敏感的問題。

　　從有關數(shù)據(jù)來看，目前不同人群養(yǎng)老待遇差距極大。公務員養(yǎng)老待遇最高，政府機關的退休金約為企業(yè)退休職工的2~3倍；參加職保的企業(yè)人員，退休金普遍只有退休前工資的60%左右；參加城居保、新農(nóng)保，有的人每月養(yǎng)老金只有幾十元，最離譜的是每月2元養(yǎng)老金。

　　可見，養(yǎng)老金改革不應止步于跨省轉(zhuǎn)移、銜接轉(zhuǎn)換，還需向公平邁進。而要想實現(xiàn)養(yǎng)老公平，養(yǎng)老金改革必須進入“并軌時代”，即打破養(yǎng)老多軌制，實行統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度一體化。據(jù)悉，廣東東莞養(yǎng)老保險制度改革就是要實現(xiàn)三種養(yǎng)老保障并軌。各種養(yǎng)老制度全國并軌有何不可？

　　在筆者看來，實現(xiàn)養(yǎng)老制度全面并軌有一定挑戰(zhàn)，關鍵在于有沒有這樣的改革決心，能否打破戶籍壁壘、職業(yè)壁壘等各種身份限制。準確地說，養(yǎng)老保險改革必須由獨立的權(quán)威機構(gòu)來主導，比如說全國人大。