郭振綱

　　連日來(lái)，本報(bào)等多家媒體連續(xù)報(bào)道了古馳在深圳的旗艦店前員工遭遇非人性化管理事件。深圳市總工會(huì)表示，不論員工是否入會(huì)，都是工會(huì)維權(quán)的對(duì)象，將盡力做好維權(quán)工作。深圳市人力資源和社會(huì)保障局從四個(gè)方面著手調(diào)查，包括所涉及的勞務(wù)派遣公司問(wèn)題、門(mén)店出租方問(wèn)題、對(duì)古馳公司規(guī)章制度的核查，以及對(duì)員工作息加班時(shí)間的調(diào)查。古馳中國(guó)公司負(fù)責(zé)人稱，目前他們已經(jīng)對(duì)內(nèi)部管理問(wèn)題進(jìn)行了整改。

　　從最初的遲疑，到現(xiàn)在各方主動(dòng)介入，古馳事件在各方關(guān)注下正朝著法律規(guī)定的軌跡前行。整改的結(jié)果如何，我們拭目以待。我們期待，古馳的整改能成為一面鏡子，為跨國(guó)公司在華企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化提供借鑒。

　　跨國(guó)公司、外資企業(yè)在華公司的勞動(dòng)糾紛不時(shí)發(fā)生，其中一些企業(yè)是國(guó)際知名企業(yè)。按理說(shuō)，這些企業(yè)應(yīng)該是管理規(guī)范、社會(huì)責(zé)任凸顯的企業(yè)。然而，事實(shí)恰恰相反，一些跨國(guó)知名企業(yè)不僅沒(méi)有使中國(guó)的勞動(dòng)者利益與其品牌站在同一水平線上，反而常常成為違反中國(guó)法律、侵害中國(guó)勞動(dòng)者利益的典型。我們不時(shí)聽(tīng)到一些國(guó)外企業(yè)質(zhì)疑中國(guó)對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理不符合國(guó)際慣例，難道古馳等跨國(guó)公司在華企業(yè)的行為符合國(guó)際慣例嗎？一些跨國(guó)公司常常聲稱他們的管理如何人性，然而在華企業(yè)動(dòng)輒十幾個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，讓我們看到的不是先進(jìn)的管理理念，而是“血汗工廠”的身影。

　　有人說(shuō)，古馳事件如果發(fā)生在二三十年前的中國(guó)，可能并不太奇怪。二三十年過(guò)去了，中國(guó)的法律制度越來(lái)越健全，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度一步步成熟起來(lái)，企業(yè)管理水平也在穩(wěn)步提高。然而，不幸的是，一些在華跨國(guó)企業(yè)的管理理念并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，有的仍然將中國(guó)的勞動(dòng)者當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，而沒(méi)有把它們當(dāng)成平等的利益共同體。有的企業(yè)不是嚴(yán)格依法辦事，而是不斷試探中國(guó)法律的底線，想方設(shè)法規(guī)避中國(guó)法律，逃避理應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。有的“血汗工廠”的內(nèi)幕被媒體曝光了，在輿論的壓力下，企業(yè)做出一些整改，推一步，走一步。沒(méi)有外在壓力時(shí)，則是能不改就不改。

　　因此，我們希望，古馳的這次整改不能走過(guò)場(chǎng)，不能只是表面合規(guī)。我們期待古馳的整改能成為一面鏡子，意思是說(shuō)，古馳應(yīng)該用這面鏡子，照出自己的不足，今后不斷改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的管理；其他跨國(guó)公司應(yīng)該用這面鏡子，對(duì)照一下自己的管理，看看是否存在類似的問(wèn)題，是否存在違反中國(guó)法律、侵害中國(guó)勞動(dòng)者利益的行為，有則改之，無(wú)則加勉；相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該用這面鏡子，照照平時(shí)管理上是否存在不到位的地方，是否存在執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題；立法者也應(yīng)該用這面鏡子，查查哪些法律法規(guī)還不夠完善，加快完善的步伐。而且，這面鏡子不能掛在墻上當(dāng)裝飾品，而要真正起到“正衣冠”的作用，杜絕以后再發(fā)生類似問(wèn)題。